新闻资讯 解读“十二五”就业优先战略 据新华社3月28日电 “十二五”规划纲要提出“实施就业优先战略”，这一提法有什么样的意义，对我国的发展有什么样的作用。带着这些问题，记者采访了劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣。 “宏观经济必须要处理好四大目标平衡问题：一是持续与适度的经济增长;二是减少失业率，增加就业;三是控制通货膨胀;四是国际收支平衡…
新闻资讯 倍智人才牵头打造人才服务“沃尔玛” 3月25日下午，倍智人才管理咨询有限公司联合用友软件、猎头网、总裁网等新型人才服务供应商，在”2011人才管理革命高峰论坛”上，启动人才管理革命仪式，携手开创人才供应链管理服务新模式，该模式被形象的誉为人才服务的”沃尔玛”.本次论坛还首次发布了由倍智人才与世界经理人联合发起的”企业人才供应链管理现状调研”的研究成果…
新闻资讯 企管人才不光靠引进 更要靠培训 杭州网讯 “十二五”时期，是杭州全面建成小康社会、共建共享“生活品质之城”的重要时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。杭州的企业近年来实力越做越强，创新能力也在不断提升，杭州企业对于杭州经济的转型升级能够做些什么呢? 今天下午，杭州市第三轮“356工程” 2011年第30、31、32期总裁研修班…
新闻资讯 国内各省优惠政策招纳海归人才 近来，不少省市纷纷出台各种优惠措施，广揽海外创新创业型人才归国服务。从这些“含金量”十足的举措可以看出，各省市引才引智的诚意十足。但重金是否就一定能引来“金凤凰”?高薪引来人才后，如何留得住人才?如何让引进的海外人才各尽其才做出贡献?随着我国引才工作的深入，这些问题引起越来越多的关注。 资金不可或缺 吴薇…
新闻资讯 创造性解决新经济时期人才缺口 对于企业来说，结合多元素的招聘、工作模式和职业生涯的定制以及继留计划，是应对人才稀缺的有效手段。 即使人才竞争的本质与重要性在不同国家仍有所差异，但全世界都在面临一个共同的趋势――人才短缺，在中国，这种短缺尤为明显。尽管劳动力市场总是有无数的失业人员，但许多行业却仍然存在着严重的人才短缺现象，加之伴随着全球经济…
新闻资讯 华鼎锦纶：运用人才激励措施留住企业人才 人才匮乏和流动性大一直是企业难以长期稳定发展的障碍。华鼎锦纶在这一方面拥有一套高超的机制，其通过提高技术人员薪酬，制定有效的奖励制度，合理使用人才，使其发挥更大的作用。 公司积极探索建立技术人员激励和培训机制，在内部推行主任工程师、主任技师制度，改革薪酬分配方案，对在新产品开发、技术创新过程中做出重要贡献的技术…
新闻资讯 分析六大“不对称”特征 破解就业结构性难题 就业结构性矛盾已成为当前民生的首要难题。这是一个在我国劳动力总量增长、总体过剩的前提下，劳动者 “就业难”与部分企业 “招工难”并存的特殊现象。 就业形势面临总量过剩和局部短缺的双重压力 细究下去，我们会发现，这种结构性矛盾，是就业元素在分布上的失衡。主要表现为六个 “不对称”：一是地域不对称，虽然四川、河…
新闻资讯 倍智人才供应链调研：74%企业发展受人才制约 广州2011年4月2日电 /美通社亚洲/ — 近日,由倍智人才和世界经理人联合发起的企业人才供应链管理现状的调研结果显示,74%的参与调研企业表示其业务发展不同程度上受到人才数量、能力不足的阻碍。显然巨大的人才缺口已经成为企业发展的重大制约因素。 倍智人才总裁许锋在3月25日广州举行的“2011人才管理革命高…
新闻资讯 人才培养目标应从准备就业转为准备人生 4月2日，由中国教育学会和成华区政府主办的“和谐・创新・发展―――全国和谐教育实验区第四次工作推进会”在华西中学召开，香港大学教授程介明和成华区300多名教育工作者一起探讨了教改的意义。程介明并未对教育改革给出具体方法或路径，相反，他提出了更多的不确定和可能性：“很多事情不是只有一个正确答案。” 近年来，从幼儿…
新闻资讯 企业人才战略管理十大宝典 传统的、僵化的人事体系，无疑只会制约企业的发展，并使企业和长期竞争优势渐行渐远。想要解决这个问题，就必须把人才战略彻底落实到执行中，并和考核体系相结合。自最高领导层以下，每个层级的管理者都必须负起发现和发展人才的重任，人才管理必须有明确的指标，并且和激励系统连接起来，才能真正发挥作用。此外，高管层必须彻底把人才战略…
