新闻资讯 创造性解决新经济时期人才缺口 对于企业来说，结合多元素的招聘、工作模式和职业生涯的定制以及继留计划，是应对人才稀缺的有效手段。 即使人才竞争的本质与重要性在不同国家仍有所差异，但全世界都在面临一个共同的趋势――人才短缺，在中国，这种短缺尤为明显。尽管劳动力市场总是有无数的失业人员，但许多行业却仍然存在着严重的人才短缺现象，加之伴随着全球经济…
新闻资讯 华鼎锦纶：运用人才激励措施留住企业人才 人才匮乏和流动性大一直是企业难以长期稳定发展的障碍。华鼎锦纶在这一方面拥有一套高超的机制，其通过提高技术人员薪酬，制定有效的奖励制度，合理使用人才，使其发挥更大的作用。 公司积极探索建立技术人员激励和培训机制，在内部推行主任工程师、主任技师制度，改革薪酬分配方案，对在新产品开发、技术创新过程中做出重要贡献的技术…
新闻资讯 分析六大“不对称”特征 破解就业结构性难题 就业结构性矛盾已成为当前民生的首要难题。这是一个在我国劳动力总量增长、总体过剩的前提下，劳动者 “就业难”与部分企业 “招工难”并存的特殊现象。 就业形势面临总量过剩和局部短缺的双重压力 细究下去，我们会发现，这种结构性矛盾，是就业元素在分布上的失衡。主要表现为六个 “不对称”：一是地域不对称，虽然四川、河…
新闻资讯 倍智人才供应链调研：74%企业发展受人才制约 广州2011年4月2日电 /美通社亚洲/ — 近日,由倍智人才和世界经理人联合发起的企业人才供应链管理现状的调研结果显示,74%的参与调研企业表示其业务发展不同程度上受到人才数量、能力不足的阻碍。显然巨大的人才缺口已经成为企业发展的重大制约因素。 倍智人才总裁许锋在3月25日广州举行的“2011人才管理革命高…
新闻资讯 人才培养目标应从准备就业转为准备人生 4月2日，由中国教育学会和成华区政府主办的“和谐・创新・发展―――全国和谐教育实验区第四次工作推进会”在华西中学召开，香港大学教授程介明和成华区300多名教育工作者一起探讨了教改的意义。程介明并未对教育改革给出具体方法或路径，相反，他提出了更多的不确定和可能性：“很多事情不是只有一个正确答案。” 近年来，从幼儿…
新闻资讯 企业人才战略管理十大宝典 传统的、僵化的人事体系，无疑只会制约企业的发展，并使企业和长期竞争优势渐行渐远。想要解决这个问题，就必须把人才战略彻底落实到执行中，并和考核体系相结合。自最高领导层以下，每个层级的管理者都必须负起发现和发展人才的重任，人才管理必须有明确的指标，并且和激励系统连接起来，才能真正发挥作用。此外，高管层必须彻底把人才战略…
新闻资讯 轮岗的基础：有足够的人才储备 与导师制不能坚守的问题不同，轮岗制在很多国内企业中出现的问题则是有点“动机不纯”。“国内实行轮岗制的企业中有95%在第一意识里都没有把它当做人才培养方式，而是一种被动式的方式，是业务导向的。做轮岗并不是为了培养管理人才，而是因为业务需要。”凯洛格咨询资深副总裁、董事合伙人王 说。 很多企业都遇到这样的问题，比如…
新闻资讯 发展才是人力资源管理的第一要务 胶东在线网4月1日讯(通讯员 周少君) 我国当前虽然是人力资源大国，但还不是人力资源强国，加强人力资源管理工作势在必行。要认清人力资源管理是一种动态的管理，要适应国内外人力资源管理的变化趋势不断调整人力资源管理，这不仅是必需的，也是必要的。从科学发展观的高度来认识人力资源管理，就要把发展作为人力资源管理的首要任务。…
新闻资讯 全球高端人才日益紧缺 总部设在伦敦的安拓国际商务咨询有限公司成立于1993年，专门从事管理层和专业人员招聘，在30个国家和地区有80家分部，涉及的主要行业包括：金融服务、银行、IT、汽车、新能源、工业、市场营销、会计、法务、物流等。安拓国际曾获9项国际人力服务大奖，并荣获2010年最佳国际招聘服务组织奖。该公司在中国的运营已经超过12年…
新闻资讯 人才培养的八大必答题 人才是企业竞争的关键性、决定性因素，这是尽人皆知的道理。但现实情况却是大多数组织无法实现有效的人才培养，经常性面临着人才匮乏的窘境。显然，这一问题的根源并非不重视人才培养，而是如何进行培养。企业重视培训、舍得花钱，或者建立了能力模型和能力评估体系，建立了多条职业生涯通道，等等一系列措施却没有产生令人满意的效果。其原…
