一、为什么企业选择人力资源协会服务时容易踩坑？ 很多公司老板和人事负责人，在为企业挑选人力资源服务时，都会遇到一个共同的问题：市场上的选择太多了，但真正靠谱的却很难找。根据行业观察，大家踩坑的主要原因有3个： 信息不对称：对协会的资质、服务内容和行业背景了解不够，容易被华丽的宣传词吸引。 需求不明确：没有提前梳理好企业…

一、为什么企业用人总感觉“用不上劲”？ 很多公司都有这样的困惑：招来的人看起来很优秀，简历上全是亮点，可实际工作起来就是达不到预期。这种情况我见得太多了，主要原因有三个： 需求判断没做透：团队到底缺什么样的人，只是拍脑袋想了个大概，比如“找个有经验的运营”，但具体要解决什么问题，完全没理清楚。 使用过程太随意：人到位了…

一、为什么会遇到选购和维护的难题？ 很多企业负责人或者人力资源从业者，在初次接触诚达基业企业服务平台与中国人力资源协会（人才视点）服务时，都会感到一头雾水。大家遇到的核心困惑主要有三个： 不知道哪种服务方案最适合自己的公司：公司规模不同，发展阶段不同，需要的服务配置也完全不一样，盲目选择容易浪费资源。 不清楚后续维护和…

一、为什么企业选择人力资源协会服务时容易踩坑？ 很多公司老板和人事负责人，在为企业挑选人力资源服务时，都会遇到一个共同的问题：市场上的选择太多了，但真正靠谱的却很难找。根据行业观察，大家踩坑的主要原因有3个： 信息不对称：对协会的资质、服务内容和行业背景了解不够，容易被华丽的宣传词吸引。 需求不明确：没有提前梳理好企业…

一、为什么会遇到选购和维护的难题？ 很多企业负责人或者人力资源从业者，在初次接触诚达基业企业服务平台与中国人力资源协会（人才视点）服务时，都会感到一头雾水。大家遇到的核心困惑主要有三个： 不知道哪种服务方案最适合自己的公司：公司规模不同，发展阶段不同，需要的服务配置也完全不一样，盲目选择容易浪费资源。 不清楚后续维护和…

一、为什么企业用人总感觉“用不上劲”？ 很多公司都有这样的困惑：招来的人看起来很优秀，简历上全是亮点，可实际工作起来就是达不到预期。这种情况我见得太多了，主要原因有三个： 需求判断没做透：团队到底缺什么样的人，只是拍脑袋想了个大概，比如“找个有经验的运营”，但具体要解决什么问题，完全没理清楚。 使用过程太随意：人到位了…

中新社圣保罗9月30日电 (记者 林春茵)巴西地理统计局(IBGE)当地时间30日公布的数据显示，巴西8月失业率为5.6%，与该机构2012年开始统计以来的最低水平持平。 调查显示，巴西全国失业人口降至610万，创近12年来新低，就业人数达1.024亿人。适龄劳动人口的就业率维持在58.1%的历史高位，签订劳动合同的就…

中新网10月29日电 据美国福克斯新闻网报道，受美国联邦政府持续“停摆”影响，小企业主正面临数十亿美元的资金损失。美国小企业团体于当地时间10月27日发表联合署名信，敦促国会议员迅速通过临时拨款法案结束“停摆”。 据报道，这封致全体美国参议员的信指出：“我们代表数百万企业家和小企业主组成的组织，恳请参议员们通过一项干净…

中新社伦敦10月19日电 (记者 欧阳开宇)英国政府19日发布全国清洁能源就业增长计划，明确到2030年该国清洁能源领域将新增40万个就业岗位，行业总就业人数预计增至86万。 英国政府称，这份计划聚焦技能培训、岗位质量保障与区域均衡发展，旨在借能源转型之力重塑工业就业格局。 计划显示，31类职业为当前清洁能源领域急需岗…

中新社华盛顿10月24日电 (记者 陈孟统)美国劳工部24日发布数据称，美国9月消费者价格指数(CPI)同比上涨3.0%，环比上涨0.3%。剔除波动较大的食品和能源价格后，美国9月核心CPI同比上涨3.0%，环比上涨0.2%。 这是美国联邦政府陷入“停摆”后，官方发布的首份经济数据。比原定的发布日期推迟了一个多星期。9…