7日，福建省公务员局(省人力资源开发办公室)会同省委组织部、省台办等9部门印发《关于做好引进台湾地区高层次人才有关工作的通知》，在我国大陆率先出台吸引台湾地区高层次人才的创新政策。 　　根据通知，引进的人才一般应具有博士学位或取得专门职业及技术人员高等考试资格证书，有较高的学术、技术和管理水平。重点引进台湾电子信息…

　　最近在看《明朝那些事儿》第七卷，和前面二十几章的幽默调侃的风格相比，结局卷显得异常严肃与沉重。加速明王朝覆灭的原因，天灾人祸俱备，外敌入侵、连年灾害固然不可忽视，但是最重要的还是人的因素。看到书中描写王公大臣的亮相，不由得想起用人之道，特别是“人才”的破坏力。 　　《左传》曾经说过“盖天下国家之事，败于小人者十一，…

　　全国人才工作会议的召开,吹响了从人才大国迈向人才强国的总号角,在全国知识界引起热烈反响。各界专家学者备感振奋,他们畅谈胡锦涛总书记对我国人才工作经验的精辟总结,热议总书记提出的“四个尊重”,一致认为一个人才辈出、人尽其才、群星璀璨的新局面将在神州大地蔚然兴起。 　　国家行政学院科研部主任许耀桐说,建设中国特色社会主…

《国家中长期人才发展规划纲要》提出取消事业单位行政级别，通过10项政策与12项工程构建全方位人才体系，强调去行政化改革对激发创新活力、推动经济转型的关键作用，为人才发展提供制度保障与政策支持。

《人才规划》通过十大政策破解人才发展难题，强调投入优先、创新培养、区域流动等关键措施，推动体制机制创新，为人才营造良好发展环境。

文章分析我国人才战略升级路径，探讨如何从人口红利转向人才红利，揭示人才管理中的核心矛盾与创新方向，为人才强国战略提供实践参考。

文章聚焦中国企业在人才管理中的核心挑战，分析经济形势与员工流失率的关联，强调人才战略对企业发展的重要性，并提出应对跨国公司竞争与本土化需求的解决方案。

《国家中长期人才发展规划纲要》提出到2020年培养1.8亿人才，重点建设6大人才队伍，通过制度创新和开放政策激发全社会创新能力，为实现人才强国奠定基础。

文章深度剖析人才新定义三大核心内涵，揭示专业性、价值性与时代性特征，对比国内外人才理念差异，强调人才作为第一资源的战略意义及全民成才对社会发展的影响。

《中国的人力资源状况》白皮书显示，截至2008年，中国人才资源总量达1.14亿人，就业结构持续优化，第三产业占比显著提升，反映经济转型下人力资源的结构性调整。