新闻资讯 “大胆试大胆闯”凸显对人才的渴望 据《新闻晚报》报道，“如果发展不上新水平，上海未来的公共服务水平就不可能进一步提高，民生的持续改善就没有基础。”市委书记俞正声19日下午在浦东新区代表团参加审议时强调，上海的发展离不开人才。 我们都知道，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是衡量一个区域综合竞争力的重要指标。当今世界，国与国、区域与区域之间…
新闻资讯 郑广怀：社会力量推动劳资关系转变 郑广怀 中山大学社会学与社会工作系讲师 2010年劳资关系调整的过程是社会力量推动劳动部门和工会逐步归位的过程。当网民不断地讨论劳动部门在接二连三的员工非正常死亡事件中的责任，当媒体聚焦于工会在劳资博弈过程中的尴尬角色，当学者调整劳资关系的“上书”被送至温总理的案头，当学生在博客上公布关于工人现状的系列调查报告…
新闻资讯 团购网站营销人才紧俏 新一轮人才抢夺战将井喷 去年先后大火的微博和团购，也捧红了与之相关的新型人才。 中华英才网日前发布的招聘信息显示，新兴的互联网应用正在悄然地为职场人提供新的就业契机，专家预测，随之而来的新一轮人才抢夺战也将在跳槽旺季井喷。 “团购潮”竟成“黏合剂” 工资赶不上物价上涨的步伐，如今不少白领抱怨自己已日渐落入“伪白领”的行列，纷纷…
新闻资讯 就业形势仍不乐观 本报讯(记者周逸梅)近日，2011年中国劳动力市场分析与展望研讨会在中国人民大学劳动人事学院召开。研讨会发布了就业竞争指数，指数显示：2010年劳动力供求市场已经恢复到经济危机以前的水平,但是受到治理通货膨胀的影响,预测今年的就业形势仍不乐观。 据介绍，就业竞争指数指的是求职人数与招聘人数之比。2010年四季度…
新闻资讯 刘志勤：中国更应“以人才为纲” 作者：刘志勤 瑞士苏黎世州银行北京代表处首席代表 《环球时报》1月20日15版刊登了“中国经济还应‘以钢为纲’”的文章，提出中国长期繁荣必须紧紧抓住包括钢材在内的资源性产品的发展。在经济层面，这是有一定道理的，但如果要以“纲”的标准来思考中国崛起的持续性，那我觉得更应“以人才为纲”。毕竟，中国当下的发展已不再局…
新闻资讯 如何用年终奖留人：给力还是浮云? 尽管薪酬和奖金仍然是吸引员工的一种重要手段，但员工更关心企业是否唯才是用，是否为员工提供广阔的职业晋升空间、系统的培训以及良好的工作氛围 【中国企业家网】调查显示，近30%的职场人士已决定节后年终奖一到手就跳槽。一边是企业提高年终奖，试图激励员工，留住人才;一边却是离心离德，劳燕分飞，如此强烈的对比不得不让企业…
新闻资讯 第一财经日报：中外智力资本反差严重 在中国大部分创业者都在喊创业板企业估值过高时，美国纳斯达克又迎来一批中国网络热潮。是美国的互联网泡沫要来了?还是中国对科技企业的估值过低?这是一个长期争论的问题。 根据香港大学朱启华、陈建行两位博士连续3年对中国企业的智力资本应用的研究发现，中国与其他亚洲国家在智力资本发展和智力资本培育上与欧美国家存在巨大差异…
新闻资讯 人才培养 战略五环 全球化竞争态势愈演愈烈，商业环境的不确定也在动荡中放大，许多企业已经意识到，机会和资金往往不是问题，人才才是制约企业战略能否成功的关键要素，正如杰克?韦尔奇所言：没有对的人，就没有对的战略。 人才很重要，但全球的人才供应形势却不容乐观。DDI(Development Dimensions Internation…
新闻资讯 新经济时代背景下企业HR管理的创新与发展 新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的，是指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的一次大调整。新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要…
新闻资讯 新华时评：企业“劳资和谐”才能办好走远 浙江私营企业传化集团坚持以人为本构建和谐劳资关系的实践，描绘出一幅生动的“劳资关系和谐图”，带给我们这样一个启示：和谐劳资关系是提升企业竞争力、促进企业健康发展的重要因素。 企业竞争归根到底是以创新、和谐等要素组成的企业综合实力的竞争。传化集团的和谐关系，实际上就是靠一以贯之善待员工为企业树立“劳资一心、互爱共…
