据8月份统计数据显示，该月招聘单位总共提供岗位5.8万个，而求职人员仅仅只有5.5万人，从供求比例来看，首次出现了人才供不应求的现象。 　　据相关专家分析，这一现象的发生，是由于经济的强势回暖，企业开始大量招聘人才，纷纷抛出人才需求大单，但是，8月份是”农忙季节”，也是职场传统意义上的淡季，作为就业生力军的毕业生和…

　　人力资源管理者必须是一个管理的大师，应具备财务、人力资源、生产、采购、销售、心理等多方面的知识，也就是说：是一个杂家。 　　谭小芳老师认为，如果你不了解这些知识，不懂公司的流程，业务部门怎么会把你当回事呢，如果你比他还专业，提供的建议比他还深入，他自然而然会找你，把你当成战略合作伙伴，否则，你就是一个打杂的，每天抱…

　　2009年8月28日，由英才杂志主办的2009(第三届)贡献中国高峰会在北京举办。图为任仕达中国区总经理王桂生对话。(来源：新浪财经) 　　2009年8月28日，由英才杂志主办的2009(第三届)贡献中国高峰会在北京举办。新浪财经独家报道本次活动。图为任仕达中国区总经理王桂生对话。 　　主持人：在中国，人力资源服务…

　　今年7月以来，随着经济回升，珠三角长三角相继出现用工荒。浙江省温州市企业的招工需求突然猛增，温州市劳务市场上用工缺口接近10万人。而经努力调整和应对，受国际金融危机严重影响的珠三角地区加工出口企业状态改观， 广东东莞也出现了用工荒。(8月24日《新京报》) 　　随着经济的回暖，不少企业订单突然增加，用工需求也持续增…

用人单位在招聘时，首先要考察求职者的性格品行。 　　HR招聘故事 　　石经理(化名)是某知名企业的招聘经理，拥有十年以上招聘经验，阅人数千，经手录用人才数百。从业以来，他最为得意的事情是，发掘出一位奇才，破格录取了一个极其优秀的人才。最为遗憾的事情，也是破格录取，一次不慎看走了眼，录取到一位精心伪装的员工。我们且来听听…

　　从大学毕业后，从踏入企业大门的第一天，就不断的感慨，真是开了眼界了，今天就不谈国企了，他们由于制度的僵化，接二连三的体制改革，是往先进靠拢了点，虽也没起太大变化，尤其是事业单位改制，但至少团队很稳定，也符合稳定压倒一切。但民营企业日子就难过多了，说营销部门是赚钱团队，但都像走马灯似的，一个月就会走四个来两个，基本平…

　　12月9日，龙永图在出席“2009中国人力的责任与跨域――第四届新人力论坛”时发表了如上看法，他反复强调，虽然经济危机给原有的国际经济秩序带来了巨大的冲击并对世界经济产生了重大影响，但推动世界经济发展的根本动力没有改变，世界总体经济格局没有改变，而这些变或者不变的表像中，人才都起着至关重要的作用。 　　龙永图在论坛…

　　经营企业就是经营人，相信这种说法已经得到了多数老板的认同。老板的工作就是如何选好人、管好人、用好人、留好人。如果这项工作做好了，老板的工作就越来越轻松。当然，企业也越做越顺利。 　　为什么老板给了员工那么高的薪水，那么好的职位，那么舒适的办公环境。就留不住员工呢?他们做得好好的，为什么辞职走人呢?这是多数老板难以解…

　　8月中旬的一个下午，某企业会议室，员工李力接过了人力资源总管手中的裁员通知。心情沮丧的他，被通知还会收到企业的最后一份礼物――心理疏导服务。隔壁房间里，心理咨询师周蓓正在待命，为了这场裁员，她与企业的人力资源师已准备了数周。 　　由于金融危机影响，裁员成为不少企业的必修课，而被压力笼罩下，员工的心理状态也成为保证企…

　　通过员工的积极参与，可以获取一个打造品牌的内部动力。hr就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。 　　企业中的品牌管理包含了两层含义：品质管理和推广宣传。品质是基础，没有良好的产品或服务的品质，成就不了优势的品牌。目前市面上形象良好的品牌，都是有优秀品质的产品(服务)作为后盾。然而在战…