新闻资讯 创造性解决新经济时期人才缺口 在人才短缺常态化的今天，非主流人才替代库（ATP）成为破解企业用人困境的关键。通过整合退休人员、灵活用工等多元化群体，不仅填补岗位空缺，更提升组织效能。Aerospace和美国运通的实践证明，创新用人模式能显著改善人才保有率，为企业发展注入可持续动力。
新闻资讯 企业人才管理：引进重要还是培训更关键？ 杭州网讯 “十二五”时期，是杭州全面建成小康社会、共建共享“生活品质之城”的重要时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。杭州的企业近年来实力越做越强，创新能力也在不断提升，杭州企业对于杭州经济的转型升级能够做些什么呢? 今天下午，杭州市第三轮“356工程” 2011年第30、31、32期总裁研修班…
新闻资讯 国内各省优惠政策招纳海归人才 近来，不少省市纷纷出台各种优惠措施，广揽海外创新创业型人才归国服务。从这些“含金量”十足的举措可以看出，各省市引才引智的诚意十足。但重金是否就一定能引来“金凤凰”?高薪引来人才后，如何留得住人才?如何让引进的海外人才各尽其才做出贡献?随着我国引才工作的深入，这些问题引起越来越多的关注。 资金不可或缺 吴薇…
新闻资讯 三类行业急需高端人才 高薪职位有七类最热门 昨日，由市人才交流协会主办的本月最后一场大型招聘会“牵手就业―――2011重庆春季交流大会”在观音桥步行街广场和绿云尚都智成人才市场同时举行。招聘会上，千家国内外知名企业带来了两万个工作岗位。此次招聘的职位，大多集中在中高级管理和技术类上。 未来几年，重庆哪些行业高端人才最缺?哪些职位是高薪职位?重庆晚报记者昨…
新闻资讯 人才流失难题如何破解？华鼎锦纶激励机制揭秘 华鼎锦纶通过薪酬优化、主任技师制度、创新奖励等机制有效降低人才流失率，其技术管理制度和绩效考核体系为制造业人才管理提供可复制解决方案，已实现技术团队稳定与创新能力双重提升。
新闻资讯 就业结构性矛盾如何破解六大不对称难题？ 文章分析就业结构性矛盾的六大失衡现象，提出通过优化产业结构、完善城乡就业机制、强化职业培训等五大转变策略，探索破解”用工荒”与”就业难”并存的解决方案，为就业质量提升提供实践路径参考。
新闻资讯 倍智人才牵头打造人才服务“沃尔玛” 3月25日下午，倍智人才管理咨询有限公司联合用友软件、猎头网、总裁网等新型人才服务供应商，在”2011人才管理革命高峰论坛”上，启动人才管理革命仪式，携手开创人才供应链管理服务新模式，该模式被形象的誉为人才服务的”沃尔玛”.本次论坛还首次发布了由倍智人才与世界经理人联合发起的”企业人才供应链管理现状调研”的研究成果…
新闻资讯 企业发展受人才制约？74%企业面临人才缺口难题 广州2011年4月2日电 /美通社亚洲/ — 近日,由倍智人才和世界经理人联合发起的企业人才供应链管理现状的调研结果显示,74%的参与调研企业表示其业务发展不同程度上受到人才数量、能力不足的阻碍。显然巨大的人才缺口已经成为企业发展的重大制约因素。 倍智人才总裁许锋在3月25日广州举行的“2011人才管理革命高…
新闻资讯 发展为何是人力资源管理的核心动力 胶东在线网4月1日讯(通讯员 周少君) 我国当前虽然是人力资源大国，但还不是人力资源强国，加强人力资源管理工作势在必行。要认清人力资源管理是一种动态的管理，要适应国内外人力资源管理的变化趋势不断调整人力资源管理，这不仅是必需的，也是必要的。从科学发展观的高度来认识人力资源管理，就要把发展作为人力资源管理的首要任务。…
