新闻资讯 三类行业急需高端人才 高薪职位有七类最热门 昨日，由市人才交流协会主办的本月最后一场大型招聘会“牵手就业―――2011重庆春季交流大会”在观音桥步行街广场和绿云尚都智成人才市场同时举行。招聘会上，千家国内外知名企业带来了两万个工作岗位。此次招聘的职位，大多集中在中高级管理和技术类上。 未来几年，重庆哪些行业高端人才最缺?哪些职位是高薪职位?重庆晚报记者昨…
新闻资讯 人才流失难题如何破解？华鼎锦纶激励机制揭秘 华鼎锦纶通过薪酬优化、主任技师制度、创新奖励等机制有效降低人才流失率，其技术管理制度和绩效考核体系为制造业人才管理提供可复制解决方案，已实现技术团队稳定与创新能力双重提升。
新闻资讯 就业结构性矛盾如何破解六大不对称难题？ 文章分析就业结构性矛盾的六大失衡现象，提出通过优化产业结构、完善城乡就业机制、强化职业培训等五大转变策略，探索破解”用工荒”与”就业难”并存的解决方案，为就业质量提升提供实践路径参考。
新闻资讯 倍智人才牵头打造人才服务“沃尔玛” 3月25日下午，倍智人才管理咨询有限公司联合用友软件、猎头网、总裁网等新型人才服务供应商，在”2011人才管理革命高峰论坛”上，启动人才管理革命仪式，携手开创人才供应链管理服务新模式，该模式被形象的誉为人才服务的”沃尔玛”.本次论坛还首次发布了由倍智人才与世界经理人联合发起的”企业人才供应链管理现状调研”的研究成果…
新闻资讯 企业发展受人才制约？74%企业面临人才缺口难题 广州2011年4月2日电 /美通社亚洲/ — 近日,由倍智人才和世界经理人联合发起的企业人才供应链管理现状的调研结果显示,74%的参与调研企业表示其业务发展不同程度上受到人才数量、能力不足的阻碍。显然巨大的人才缺口已经成为企业发展的重大制约因素。 倍智人才总裁许锋在3月25日广州举行的“2011人才管理革命高…
新闻资讯 发展为何是人力资源管理的核心动力 胶东在线网4月1日讯(通讯员 周少君) 我国当前虽然是人力资源大国，但还不是人力资源强国，加强人力资源管理工作势在必行。要认清人力资源管理是一种动态的管理，要适应国内外人力资源管理的变化趋势不断调整人力资源管理，这不仅是必需的，也是必要的。从科学发展观的高度来认识人力资源管理，就要把发展作为人力资源管理的首要任务。…
新闻资讯 企业如何破局人才大战？战略管理决定生死存亡 传统的、僵化的人事体系，无疑只会制约企业的发展，并使企业和长期竞争优势渐行渐远。想要解决这个问题，就必须把人才战略彻底落实到执行中，并和考核体系相结合。自最高领导层以下，每个层级的管理者都必须负起发现和发展人才的重任，人才管理必须有明确的指标，并且和激励系统连接起来，才能真正发挥作用。此外，高管层必须彻底把人才战略…
新闻资讯 “偏了怪了”就是创新人才吗 问 我国“十二五”规划中写道：要“提高教育现代化水平，增强自主创新能力，壮大创新人才队伍”。此前北大不鼓励招收偏才、怪才的做法引起较大社会反响，也引发了人们对于偏才、怪才和创新人才之间关系的讨论。有不少人认为，偏才、怪才的知识基础不牢固，是不可能成长为创新人才的。但也有人认为，偏才、怪才有其与众不同之处，拥有创…
新闻资讯 人才培养目标应从准备就业转为准备人生 4月2日，由中国教育学会和成华区政府主办的“和谐・创新・发展―――全国和谐教育实验区第四次工作推进会”在华西中学召开，香港大学教授程介明和成华区300多名教育工作者一起探讨了教改的意义。程介明并未对教育改革给出具体方法或路径，相反，他提出了更多的不确定和可能性：“很多事情不是只有一个正确答案。” 近年来，从幼儿…
