新闻资讯 全球高端人才争夺战升级，企业如何应对？ 总部设在伦敦的安拓国际商务咨询有限公司成立于1993年，专门从事管理层和专业人员招聘，在30个国家和地区有80家分部，涉及的主要行业包括：金融服务、银行、IT、汽车、新能源、工业、市场营销、会计、法务、物流等。安拓国际曾获9项国际人力服务大奖，并荣获2010年最佳国际招聘服务组织奖。该公司在中国的运营已经超过12年…
新闻资讯 十二五”就业优先战略如何破解就业难题？ 据新华社3月28日电 “十二五”规划纲要提出“实施就业优先战略”，这一提法有什么样的意义，对我国的发展有什么样的作用。带着这些问题，记者采访了劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣。 “宏观经济必须要处理好四大目标平衡问题：一是持续与适度的经济增长;二是减少失业率，增加就业;三是控制通货膨胀;四是国际收支平衡…
新闻资讯 福州紧缺38领域人才，竟缺这16类？ 记者8日从省公务员局获悉，一年一度的《福建省紧缺急需人才引进指导目录》已正式发布并从本月起实施。今年福州紧缺急需人才涉及38个领域，其中福州独缺人才涉及16类职业岗位。 福州独缺16类人才 据统计，今年福州紧缺急需人才涉及38个领域，包括石油化工、纺织品加工、软件产业、机械工程、冶金、材料科学、机械制造、药…
新闻资讯 日本核事故后，中国核电安全如何保障？人才培养成关键 连日来，日本因地震和海啸所引发的福岛核泄露事故已经成为全球的热议话题，并再度使核电产业的发展成为世界争议的焦点。 我国核电发展要“保证绝对安全”，除了选址、设计、建设、制度、监管等因素外，更重要的是人才的培养。目前我国共有13个核电机组，装机容量达1082万千瓦。开工在建核电机组达26台、2914千瓦，是全球核…
新闻资讯 高僧徒弟小米测试：企业人才培养之道 一高僧带甲、乙、丙三个徒弟跟他学艺已整整三年了。这天早上，高僧将三个徒弟叫到他跟前，并说”你们明天都可以出师了，现在我发给你们每人一穗小米，去数数看各有多少粒小米在上面，明天早上你们上路前再来告诉我。”于是，三个徒弟各自领了一穗粗细、长短都差不多的小米回到了自己的住地。 甲将小米穗从穗子上一粒粒摘下来又一粒粒数…
新闻资讯 企业人才战略八大核心挑战：你答对了吗？ 人才是企业竞争的关键性、决定性因素，这是尽人皆知的道理。但现实情况却是大多数组织无法实现有效的人才培养，经常性面临着人才匮乏的窘境。显然，这一问题的根源并非不重视人才培养，而是如何进行培养。企业重视培训、舍得花钱，或者建立了能力模型和能力评估体系，建立了多条职业生涯通道，等等一系列措施却没有产生令人满意的效果。其原…
新闻资讯 茅台质量背后的人才密码：如何打造一流团队？ 有一句经验之谈，说是“一流的产品，出自一流的企业;一流的企业，必然拥有一流的设备技术，并以一流的质量管理体系作为保障。” 参观了茅台啤酒公司，我们想为这个经验之谈加上这样一句话：“在高质量产品的背后，应当有一个高素质的人才队伍作支撑。” 茅台啤酒公司党委书记卢爱华在与我们谈到人才与产品质量关系的话题时，每每…
新闻资讯 为什么人才市场总找不到真正的人才？ 以前的企业一旦缺人，第一个想到的办法就是到人才市场上去招聘。可是现在的企业发现真正的人才并不去人才市场。在人才市场找工作的人大多数没有多少才能，最多也只能算是一个普工。 为什么人才市场没有好人才呢?因为优秀人才是社会最稀缺的资源，所以他们用不着到人才市场去找工作。即使他们因为个人原因辞职，也会被同行业抢走。更何…
新闻资讯 轮岗制为何难培养人才？核心在于人才储备 与导师制不能坚守的问题不同，轮岗制在很多国内企业中出现的问题则是有点“动机不纯”。“国内实行轮岗制的企业中有95%在第一意识里都没有把它当做人才培养方式，而是一种被动式的方式，是业务导向的。做轮岗并不是为了培养管理人才，而是因为业务需要。”凯洛格咨询资深副总裁、董事合伙人王 说。 很多企业都遇到这样的问题，比如…
新闻资讯 关键人才跨国流动趋势：薪资三倍与职业发展瓶颈成主因 Mike 终于决定放弃自己跨国公司中国区财务总监的职务，到了一家国内知名国企的非洲市场担任财务总监。这步朋友不太理解的棋，是Mike经过深思熟虑才落子的。 “年薪比原来公司要高出不少，海外补贴是年薪的80%，由于是去发展中国家，再另加70%的补贴，整体薪酬相当于原来薪水的3倍。如果结婚了可以带爱人过去，还可以加…
