理财周报特邀 Dale T. Mortensen 2010年诺贝尔经济学奖 戴尔・莫滕森 亲爱的理财周报读者： 　　新年好! 　　关于2011年的世界经济，我想先谈谈美国和欧洲的情况。 　　现在美国的需求不足大部分是源于负增长，银行在负的贷款利率还有存款利率之间导致一系列问题。美国政府有几方面的问题，一方面是受到财…

文章分析了中国用工荒现象的深层原因，包括劳动力供给减少、新生代农民工需求变化，以及东部沿海地区产业转型压力，指出这一现象将长期存在并推动经济结构调整。

用工荒并非劳动力短缺，而是企业理念落后与劳动合同执行不力所致。农民工作为城市建设主力军，其主人身份应被尊重。需加强法律监督，推动企业转变观念，方能破解长期存在的用工困境。

管理者可通过员工参与度下降、效率降低、频繁请假、抱怨增多等行为判断离职倾向，及时沟通可降低人才流失风险，掌握5大信号识别方法，有效应对员工跳槽问题。

企业招聘需明确录用条件并有效公示，避免法律纠纷。阎律师详解如何通过书面证据保存，确保劳动关系合法合规，助力HR降低用工风险。

调查显示超七成职场人对年终奖不满，专家指出单纯金钱激励已失效。证券业奖金高却易缩水，企业需结合职业发展、培训机会等非金钱激励方式，才能真正激发员工忠诚度与工作热情。

分析2010年就业形势改善与结构性矛盾，揭示用工荒背后的产业升级动因，探讨求职者需求变化对就业市场的影响及政策应对方向。

人社部否认行业工资差距全球第一，但基尼系数显示收入分配不均。专家建议正视差距，推动收入分配改革，以促进社会公平。

面对海归人才质量参差不齐的现状，科学测评技术成为企业精准选才的核心手段。通过能力评估与数据分析，可有效筛选优质海归人才，破解”镀金者”与”真才实学”的识别难题，实现人才与岗位的高效匹配。

文章分析亚太地区IT市场发展趋势，指出人才短缺与云技术普及并存，垂直化项目推动IT投资增长，信息安全责任逐步转移。专家建议企业加强培训合作，优化私有云解决方案，以应对新兴挑战。