新闻资讯 高端人才空降成功率低？入职关怀流程如何助力成功？ 序言：“空降”已经是极为普遍了。除了一些中基层的管理或业务岗位，还有高层管理岗位，都存在着空降的现象。而根据研究机构的调查几近40%的空降都不成功。很多公司期望高端人才快速到岗，快速接手业务，快速产生价值，但是很少会给他多一点时间来适应和融入。 2003年国资委发布招聘公告，为央企全球海选7名高管。过去7年，国…
新闻资讯 创新人才培养的四大误区及破局之道 我国提出了“人才资源是第一资源”的战略思想，确立了人才强国战略，人才工作取得显著成就。然而在人才数量名列世界前茅的同时，创新人才严重不足仍是突出问题。在人才培养和使用中我国存在着几个典型现象：一是培育过程中的“乖孩子现象”。二是选才时的“完人现象”。三是用才时的“球磨机现象”。四是对待人才的“捧杀现象”。凡此种种都说明…
新闻资讯 小企业所需要三类人才 在《大腕》里面有这样一句的经典的话语：21世纪什么最贵?人才! 在现实企业中，人才一般有三种，而中小型酒水企业必须必须根据自己阶段性需求和战略目标，把握住自己究竟选择什么样的人才。 一、一种是英雄式的独立型人才 一种是喜欢跑单帮，能够依靠个人能力创造不凡的销售业绩，我们称之为独立型人才。 他们在没有…
新闻资讯 从普通员工中选拔培养初级管理人才的可行性分析 摘要：作者认为改革开放以来，通过管理学院培养管理人才这一重要途径并未按照市场需求和社会需求合理形成，因此应从普通员工中选拔培养初级管理人才。文章阐明了从普通员工中选拔培养初级管理人才的充分条件和必要条件、遴选的4种方法和这一人才的后续培养问题。 关键词：普通员工 管理 管理人才 一、从普通员工中选拔培养初级…
新闻资讯 人才聚集难：如何打造战略高地与创新机制？ 广东通过高薪和政策吸引人才，但真正的关键在于营造“人尽其才”的环境。历史表明，人才向历史潮流聚集，机制与配套才是持久聚才之道。从延安到硅谷，人才高地的形成需结合战略高地与产业链建设。广东转型升级需突破“抢”与“聚”的瓶颈，构建可持续的人才生态。
新闻资讯 创造性解决新经济时期人才缺口 在人才短缺常态化的今天，非主流人才替代库（ATP）成为破解企业用人困境的关键。通过整合退休人员、灵活用工等多元化群体，不仅填补岗位空缺，更提升组织效能。Aerospace和美国运通的实践证明，创新用人模式能显著改善人才保有率，为企业发展注入可持续动力。
新闻资讯 企业人才管理：引进重要还是培训更关键？ 杭州网讯 “十二五”时期，是杭州全面建成小康社会、共建共享“生活品质之城”的重要时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。杭州的企业近年来实力越做越强，创新能力也在不断提升，杭州企业对于杭州经济的转型升级能够做些什么呢? 今天下午，杭州市第三轮“356工程” 2011年第30、31、32期总裁研修班…
新闻资讯 国内各省优惠政策招纳海归人才 近来，不少省市纷纷出台各种优惠措施，广揽海外创新创业型人才归国服务。从这些“含金量”十足的举措可以看出，各省市引才引智的诚意十足。但重金是否就一定能引来“金凤凰”?高薪引来人才后，如何留得住人才?如何让引进的海外人才各尽其才做出贡献?随着我国引才工作的深入，这些问题引起越来越多的关注。 资金不可或缺 吴薇…
