用人单位在招聘时，首先要考察求职者的性格品行。 　　HR招聘故事 　　石经理(化名)是某知名企业的招聘经理，拥有十年以上招聘经验，阅人数千，经手录用人才数百。从业以来，他最为得意的事情是，发掘出一位奇才，破格录取了一个极其优秀的人才。最为遗憾的事情，也是破格录取，一次不慎看走了眼，录取到一位精心伪装的员工。我们且来听听…

　　从大学毕业后，从踏入企业大门的第一天，就不断的感慨，真是开了眼界了，今天就不谈国企了，他们由于制度的僵化，接二连三的体制改革，是往先进靠拢了点，虽也没起太大变化，尤其是事业单位改制，但至少团队很稳定，也符合稳定压倒一切。但民营企业日子就难过多了，说营销部门是赚钱团队，但都像走马灯似的，一个月就会走四个来两个，基本平…

　　12月9日，龙永图在出席“2009中国人力的责任与跨域――第四届新人力论坛”时发表了如上看法，他反复强调，虽然经济危机给原有的国际经济秩序带来了巨大的冲击并对世界经济产生了重大影响，但推动世界经济发展的根本动力没有改变，世界总体经济格局没有改变，而这些变或者不变的表像中，人才都起着至关重要的作用。 　　龙永图在论坛…

　　经营企业就是经营人，相信这种说法已经得到了多数老板的认同。老板的工作就是如何选好人、管好人、用好人、留好人。如果这项工作做好了，老板的工作就越来越轻松。当然，企业也越做越顺利。 　　为什么老板给了员工那么高的薪水，那么好的职位，那么舒适的办公环境。就留不住员工呢?他们做得好好的，为什么辞职走人呢?这是多数老板难以解…

　　8月中旬的一个下午，某企业会议室，员工李力接过了人力资源总管手中的裁员通知。心情沮丧的他，被通知还会收到企业的最后一份礼物――心理疏导服务。隔壁房间里，心理咨询师周蓓正在待命，为了这场裁员，她与企业的人力资源师已准备了数周。 　　由于金融危机影响，裁员成为不少企业的必修课，而被压力笼罩下，员工的心理状态也成为保证企…

　　通过员工的积极参与，可以获取一个打造品牌的内部动力。hr就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。 　　企业中的品牌管理包含了两层含义：品质管理和推广宣传。品质是基础，没有良好的产品或服务的品质，成就不了优势的品牌。目前市面上形象良好的品牌，都是有优秀品质的产品(服务)作为后盾。然而在战…

　　组织总是很自负，喜欢把具有无限潜能的个人限定在一个特定的范围内固化下来，就如同的悟空，他离开时，八戒、沙僧、唐僧及白龙马都应该在圈内，貌似离开了它，别人就难以应付来犯的妖怪。于是，猪八戒不再是天蓬元帅，而是在取经组织里牵马的和尚;沙僧不再是魔力无边的水妖，而是去西天挑担的和尚;白龙马直接将自己文武双全的枭雄蜕变成一…

　　经过这几年的发展，中国大陆民企在聘用人才上的观念已有了翻天覆地的变化。两岸知名人力资源机构104人力银行认为，本土企业如今已经成为中国猎头行业中重要的客户源之一，大有赶超外企的趋势。他们对中高级人才的需求非常渴望，只要能找到好的人才，再多的费用也在所不惜。 　　– 民企对猎头需求大 　　104人力银行(中国)猎才…

　　在面对人才的选择与放弃时，企业通常都基于两个简单的判断：一是选择之后能否胜任岗位;二是选择之后能否取得价值观的认同，是否具备可挖掘的潜力。因此，基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。 　　从应急到储备 　　面对战略规划…

　　管理咨询公司就像一座庙，信的人会进来拜一拜，现在企业有困难了，见到神都想拜。企业的这种心理造成管理咨询整体业务量逆势增长。昨日，深圳市管理咨询行业协会秘书长李志明告诉记者，今年深圳有实力和规模的管理咨询机构，收入同比有20%～50%的不同程度增长。记者了解发现，现在企业渴望得到优秀的企业管理顾问指点，但良师难求。 …