随着又一个世界电信日到来，通讯行业20多年的发展可以说是日新月异。而在通讯行业发展的历史中，中复电讯却能紧跟产业发展的风向，在经历了数度市场残酷的洗牌后却一直能健康地发展。中复电讯董事长邰武淳日前接受本报记者采访时表示，手机连锁行业的服务大战已经打响，未来服务业比拼的将是人才。 　　商业服务 　　不能唯结果论 　　…

　　人才是企业竞争的焦点。世界著名的管理咨询公司―――麦肯锡公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。得人才者得天下，古今中外，概莫能外，随着知识经济的发展，这种现象越来越明显。其中，创新人才作为现代企业最稀缺的资源受到广泛的关注。 　　企业创新呼唤人才 　　现代企业的技术创新需要大量的知识储备和智力投入。据统计，世界5…

上海建设财富管理中心面临人才短缺问题，需加强学术界、监管方与金融机构合作。借鉴新加坡与瑞士经验，重点培养专业人才以满足信托责任需求。

美国人才逆流现象加剧，中国和印度技术人员回国潮兴起。移民政策收紧、国内环境支持及市场需求推动这一趋势，中国积极营造良好环境吸引海归人才。

泸州市纳溪区通过政策扶持、保姆式服务和一站式创业支持，成功引进100多名高层次精英人才，为区域经济发展提供智力支撑。

鹤庆信合通过全面竞聘打破传统用人模式，以能力为先、员工满意为导向，建立科学选拔机制，成功选出政治素质高、管理能力强的中层干部，重塑组织用人理念。

中国注册会计师协会通过立体培养模式、继续教育机制及国际化人才计划，系统推进人才培养战略，显著提升行业整体水平，为经济社会发展提供坚实智力支撑。

贵阳市通过绿色通道引进七类高层次人才，提供科研经费资助、生活津贴及住房补贴等特殊政策，优化人才发展环境，吸引高层次人才落地。

通过五维度模型优化人力资源管理，实现员工与企业价值双赢，为企业提供系统化管理方法与实践路径，推动人力资源向科学化、健康发展。

贵阳通过住房补贴、科研经费、特事特办等举措打造人才发展高地，形成”零障碍”引才机制，吸引海内外高层次人才集聚，显著提升城市综合竞争力和人才规模。