新闻资讯 拿来主义和拔苗助长 中国企业深陷人才培养误区 翰威特大中华区首席领导力顾问高润至(Frank Gallo)依旧记得初来中国做人力资源咨询时和一位中国老总的谈话。这是8年前的事情了。和当时大部分中国高管一样，这位老总急于提升企业治理结构的欲望溢于言表，但是想法却简单得令高润至目瞪口呆――他只需要复制和拷贝一个人才培养体系，而不是根据企业实际情况循序渐进。 拿…
新闻资讯 企业应重视人力资源管理工作 笔者最近就企业人力资源部的有效作用进行相关调查，有位民营企业的人力资源经理这样告诉笔者，一定规模企业的管理，70%应是对人力资源的管理，30%是对资产及其他管理;管好企业的前提是管好人，因为人是企业发展的决定性力量，事情都是人做的，人的问题解决了，其他管理和经营上的问题就会迎刃而解，笔者对此说法极为赞同。 许多…
新闻资讯 当心管理上的致命弱点 “那个人明明不如我，为什么他高升了我却还原地不动呢?”入公司两年的李先生在公司中做销售工作，业绩非常出色。然而在他从工作的激情中醒悟过来时，发现和自己同期进公司的同事都已纷纷升迁，而自己却仍旧在做基层工作时，发出了这样的疑惑。 职场的迷局总是那么扑朔迷离，而相同的疑惑也总是层出不穷。职场管理中有句话叫：宁用庸才…
新闻资讯 深圳人才政策出台 中端人才质疑新政嫌贫爱富 随着深圳人才中长期规划、孔雀计划等一系列人才规划出台后，深圳人才安居房政策也开始逐步落实，除了高层次人才外、高级、中初级人才也在范围之内，社会反响巨大。 然而，细看之下，政策部分限制条件，却把大部分人才排除之外，遭到市民、企业等质疑，他们认为政策有“嫌贫爱富”之嫌，因为政策的对象主要集中在高层次人才，而对中端人…
新闻资讯 越是困难越把人才当宝贝 据媒体报道：近日由长沙市6位领导分别带队的揽才团队，在北京、西安、南京、武汉、成都、上海等地召开新闻发布会，在名校荟萃的六大城市掀起“揽才旋风”。笔者以为，这一行动很是鼓舞人心。 受国际金融危机影响，今年大学生就业形势严峻，在此不利状况下，长沙却一反常态，不忘揽才，领导亲自走出去揽才，可见当地政府眼光十分独到，…
新闻资讯 全球人才流动新变化 人才，能够决定一个国家在全球化进程中的最终命运。怎样吸引人才成了国家竞争的一个重要方面。全球金融危机使世界人才流动发生了新的变化，值得关注。 1、争夺大脑：新世纪没有硝烟的战争。《经济学人》一篇文章说，20世纪打了两次世界大战，21世纪打的则是一场没有硝烟的战争―――争夺大脑，这场战争将主导很多国家的前途。这场…
新闻资讯 人才抄底三步曲：从管理层面加强人才管理 如何在招聘中通过操作层面规范人才甄选，而在招聘后从管理层面加强人才管理 招聘中，从操作层面规范人才甄选 现在让我们谈谈第二个问题，我们需要的人才在哪里?通过哪些渠道可以获取这些人?我们是否有策略和能力来甄别企业需要的人才?看准了人才再去，可以大大提高招聘效率。通过有效的策略和程序招聘人才，才能找到真正合格的…
新闻资讯 企业如何培训贮备人才? 企业培训讲师谭小芳在培训、咨询的过程中发现现在的企业流行于外招，头喜欢朝外看，实际上多数公司对企业内部的人才都知之甚少。很奇怪，他们宁可把时间和金钱浪费到外边，也不愿把目光投向自己的公司。找出你公司里已有的哪种人才，是非常有价值的，即了解他们能做什么?如果有机会他们会怎么做?你如何以此做好组织工作?深入的人才盘点需…
新闻资讯 供大于求的才市中仍存人才短缺 万宝盛华(中国)7月7日发布了第四次年度人才短缺调查结果和《全球人才短缺：雇主品牌何以举足轻重》白皮书。调查显示，中国内地有15%的雇主在努力填补职位空缺，这一比例与2008年持平。在中国内地，雇主最难填补的职位依次是技术人员、管理层/高级管理人员、销售代表。 尽管金融危机使许多企业放缓了招募步伐，但由于求职者…
新闻资讯 核人才“闹荒”比例达1:10 3月以来，各行业的招聘热度不减。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍，虽然每年三月份都是雇主发布最多招聘职位的时候，但2011年3月雇主的用人需求激增，招聘职位数量之多达到近几年来之最。从3月下旬开始，前程无忧日提供招聘职位超过200万个，比2月份的171万个增长18%，比2010年同期增长近三成，创下该网站成立12…
