一、劳务派遣与劳务外包哪个更好
劳务派遣和劳务外包各有优劣，需根据企业具体需求判断哪个更好。
从法律关系看，劳务派遣中，派遣单位与劳动者是，用工单位与劳动者是用工关系；劳务外包里，发包单位与承包单位是合同关系，劳动者与承包单位是劳动关系。
在管理责任方面，劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，承担一定的劳动管理责任；劳务外包中，发包单位不直接管理劳动者，由承包单位对劳动者进行管理。
成本上，劳务派遣需向派遣单位支付服务费及劳动者工资、等费用；劳务外包支付的是外包费用，成本可能相对灵活。
风险承担上，劳务派遣中，用工单位可能面临劳动纠纷等风险；劳务外包中，发包单位主要关注外包成果，风险相对集中于承包单位。
若企业需要灵活用工、临时性岗位多，且希望对劳动者直接管理，劳务派遣较合适；若企业想专注核心业务，减少劳动管理事务，将特定业务整体外包，劳务外包更优。
二、劳务派遣员工的由谁承担
劳务派遣员工经济补偿金的承担主体需根据具体情形判定。
若劳务派遣单位与员工解除或终止符合需支付经济补偿的法定情形，如劳动合同期满终止（除单位维持或提高条件续订，员工不同意的外）、单位提出协商解除等，经济补偿金由劳务派遣单位承担。因为劳务派遣单位是与员工建立劳动关系的主体，依据规定，在这些法定情形下其有支付义务。
若用工单位将员工退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位且符合支付经济补偿条件，经济补偿金仍由劳务派遣单位承担。不过，若因用工单位原因导致退回，如用工单位破产、经营困难等客观情况发生重大变化，劳务派遣单位在支付经济补偿金后，可依与用工单位的劳务派遣协议约定，向用工单位进行追偿。
总之，通常经济补偿金由劳务派遣单位承担，在符合约定时，劳务派遣单位可向用工单位追偿。
三、劳务派遣员工的责任承担规定是怎样的？
劳务派遣员工侵权责任承担规定如下：
-员工执行工作任务侵权：依据，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣员工在工作中进行实际指挥和管理，能更好控制风险。例如，派遣司机在为用工单位运输货物时发生致他人受伤，用工单位要担责。
-派遣单位有过错：如果劳务派遣单位有过错，应承担相应的责任。这里的过错包括未对派遣员工进行必要培训、提供的员工不符合岗位要求等。比如，派遣单位明知员工没有相应资质仍派遣到需要资质的岗位，导致侵权发生，派遣单位需根据过错程度担责。
-追偿权：用工单位承担侵权责任后，若派遣员工存在故意或重大过失，用工单位可以向员工进行追偿。
劳务派遣员工侵权责任遵循由用工单位担主责、派遣单位按过错担责、用工单位可追偿的规则，以此平衡各方利益和责任。
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