一、劳务派遣和劳务外包哪个更好
劳务派遣和劳务外包各有优劣，无法简单判定哪个更好，需依据企业具体需求和实际情况选择。
从企业角度看，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。企业使用派遣员工可灵活调整用工规模，降低招聘成本。同时，劳务派遣单位承担部分管理事务，如签订、缴纳等，企业管理成本相对降低。但企业需对派遣员工的工作过程进行一定管理，且在法律上对派遣员工负有一定责任。
劳务外包则是企业将特定业务或工作发包给外包公司。企业无需直接管理外包员工，只需关注工作成果，能更专注核心业务。并且，劳务外包的法律风险相对较小，外包公司承担外包员工的劳动管理和法律责任。不过，选择劳务外包公司时需谨慎，若外包公司管理不善，可能影响业务质量。
从劳动者角度，劳务派遣员工与用工单位存在一定联系，有机会获得更多职业发展机会，但权益保障依赖派遣单位和用工单位。劳务外包员工主要与外包公司建立劳动关系，工作稳定性更多取决于外包公司经营状况。
二、劳务派遣交的保险是职工保险吗
劳务派遣交的保险通常是职工保险。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。
职工保险一般涵盖、、、保险和这五险。劳务派遣单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险等其他险种，也需按相应规定和比例进行缴纳。
不过，实践中可能存在部分不规范的劳务派遣单位，为降低成本不依法缴纳职工保险，或者以其他保险替代。如果劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或通过等法律途径维护自身权益，要求派遣单位补缴应缴纳的职工保险。总之，正规的劳务派遣，派遣单位为劳动者缴纳的应是职工保险。
三、劳务派遣交钱了不想去可以退钱吗
劳务派遣交钱后不想去，能否退钱需视具体情况判断。
若所交费用本身不合法，根据相关法律规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。这种情况下，劳动者有权要求退还已交费用，可与派遣单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
若费用收取基于合法约定，如双方签订协议，对费用用途、退还条件等有明确约定，就应按照协议执行。若协议约定不去可退，劳动者能依约要求退款；若约定不能退，一般需遵循约定，但如果该约定显失公平，劳动者可向或机构申请撤销该条款。
此外，若因不可抗力或不可归责于劳动者的原因导致不能去，如突发重大疾病等，可与派遣单位沟通，协商退还部分或全部费用。
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