一、劳务外包可以辞退吗
劳务外包中能否辞退人员，需根据具体情况判断。
若从发包单位角度，发包单位与外包员工无直接劳动关系，通常不能直接辞退外包员工。发包单位和外包公司签订的是劳务外包合同，外包员工和外包公司存在劳动关系。发包单位可依据合同约定，向外包公司反馈外包员工的问题，由外包公司按照律法规和双方合同处理。
从外包公司角度，在符合法定情形时可以辞退外包员工。比如员工在间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。但辞退需遵循法定程序，如提前通知工会、给予员工相应补偿等。如果外包公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行，或者要求外包公司支付。
总之，劳务外包中的辞退问题，发包单位和外包公司的权利和程序不同，要依据相关合同和法律规定来操作。
二、难缠的员工怎么辞退
辞退难缠员工需依法依规进行，避免法律风险。具体步骤如下：
1. 收集证据：全面收集员工违反公司规定或不能胜任工作的证据。如员工违反规章制度，要有相关的书面记录、通知、警告信等；若因不能胜任工作，需有考核结果、培训记录等作为支撑。
2. 审查规章制度：确保公司的规章制度制定程序合法，内容合理且已向员工公示。依据合法有效的规章制度处理员工问题，才能在法律上站得住脚。
3. 提前通知：按照法律规定，在辞退员工前给予相应的通知。若符合支付经济补偿的情形，应依法支付，计算标准按员工工作年限和工资水平确定。
4. 沟通协商：与员工进行正式沟通，明确告知辞退原因和依据，同时倾听员工意见，但需保持坚定立场。沟通过程要注意方式方法，避免激化矛盾。
5. 办理离职手续：辞退决定作出后，及时为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具等。
辞退员工过程中要保留好所有相关文件和沟通记录，以防员工提起或诉讼。
三、辞退孕妇曝光违法吗
辞退孕妇曝光是否违法需分情况判断。
若曝光行为是基于客观事实，且目的是为了维护孕妇合法权益、揭露用人单位违法行为，同时曝光过程中未侵犯涉事单位及相关人员的合法权益，如未泄露其、个人隐私等，那么这种曝光通常不违法。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而，辞退孕妇属于违法行为，公众有权对这类违法行为进行监督和揭露。
然而，如果曝光行为存在夸大、歪曲事实，或者在曝光过程中侵犯了涉事单位及相关人员的名誉权、等合法权益，则可能构成违法。例如，曝光了涉事单位未公开的商业机密，或者曝光了与辞退孕妇事件无关的个人隐私信息，这种情况下就可能要承担相应的法律责任，如民事赔偿责任等。
所以，在曝光辞退孕妇事件时，应确保内容真实准确，避免侵犯他人合法权益。
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