一、没有劳务派遣许可证可以做劳务外包吗
没有劳务派遣许可证可以做劳务外包。劳务外包与劳务派遣是不同的概念。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业要求完成相应工作，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式，开展劳务派遣业务需要取得劳务派遣许可证。
所以，企业开展劳务外包业务，并不以具备劳务派遣许可证为前提条件。不过，企业进行劳务外包时，要确保外包行为合法合规，签订完善的外包合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，避免因劳务外包引发劳动纠纷和法律风险。
二、没有劳务派遣经营许可证可以派遣吗
没有劳务派遣经营许可证不可以进行劳务派遣。依据《劳务派遣实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
从法律后果来看，若违反规定，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
对于用工单位而言，使用不具备合法经营资格的劳务派遣单位派遣的劳动者，可能会被认定与劳动者存在事实，需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳、支付经济补偿等。所以，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守法律规定，确保劳务派遣活动的合法性。
三、哪里有办理劳务派遣许可证的
办理劳务派遣许可证需前往当地人力资源和社会保障局。以企业为例，申请该证要满足相关条件，比如注册资本不得少于规额，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
申请时，企业要准备一系列材料，包括劳务派遣经营许可申请书、或者《企业名称预先核准通知书》、以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的明、劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
提交申请后，人社部门会对申请材料进行审核，必要时还会实地核查。审核通过，企业就能获得劳务派遣许可证。各地具体办理流程和要求可能有差异，办理前可咨询当地人社部门。
以上是关于没有劳务派遣许可证可以做劳务外包吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！