一、什么是劳务派遣什么是劳务外包
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，负责招聘、签订合同、发放工资、缴纳等；用工单位则使用劳动者，指挥和管理劳动者进行工作，但与劳动者无直接劳动关系。例如，某工厂通过劳务派遣招聘一批工人，这些工人与劳务派遣公司签订合同，在工厂工作，工厂向派遣公司支付费用。
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业要求完成相应任务的一种模式。劳务外包中，发包企业与承包方签订外包合同，承包方自行组织人员、设备等完成工作任务，对工作成果负责。发包企业一般不直接管理承包方的员工。比如，企业将清洁工作外包给专业的保洁公司，保洁公司安排人员完成清洁任务，企业按合同向保洁公司支付费用。
两者区别在于，劳务派遣主要是劳动力的派遣，用工单位直接管理劳动者；劳务外包更侧重于业务的外包，发包企业关注工作成果，不直接管理承包方员工。
二、事业单位可以劳务派遣用工吗
事业单位可以采用劳务派遣用工，但需符合相关规定。
依据，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
事业单位使用劳务派遣工，应严格按照上述“三性”岗位要求。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例按照相关规定执行。
在操作流程上，事业单位要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，保障被派遣劳动者合法权益。若违反规定使用劳务派遣工，可能面临劳动行政部门责令改正，逾期不改正等处罚。
三、什么情况下需要办理劳务派遣许可证
企业在以下情况下需要办理劳务派遣许可证：
1.开展劳务派遣业务。若企业要将劳动者派往其他用人单位，由该单位向派遣企业支付服务费用，这种经营模式就需办理此证。比如，企业为其他单位输送保安、保洁等岗位人员。
2.人力资源外包服务涉及员工派遣。当企业在提供人力资源外包服务时，将员工派遣至客户单位工作，也必须持有劳务派遣许可证。
3.跨地区派遣劳动者。企业在不同地区开展劳务派遣活动，同样要取得该许可证，以确保符合各地的监管要求。
4.临时性、辅助性或者替代性岗位派遣。企业把劳动者派往用工单位的临时性、辅助性或者替代性岗位工作，需要办理此证。例如，在某个项目期间派遣临时技术人员。
办理劳务派遣许可证是企业合法开展劳务派遣业务的必要条件。若未取得该证擅自经营，会面临。因此，企业开展相关业务前，务必确认自身是否需要办理，并按规定流程申请。
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