一、劳务派遣公司可以劳务外包吗
劳务派遣公司可以进行劳务外包。
从法律角度看，目前法律并未禁止劳务派遣公司开展劳务外包业务。劳务派遣与劳务外包是不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者进行管理和指挥；而劳务外包是发包方将部分业务或工作发包给承包方，由承包方自行组织人员按照发包方要求完成相应工作，发包方一般不直接管理承包方的员工。
劳务派遣公司具备一定的人力管理资源和经验，开展劳务外包有一定的优势。不过，劳务派遣公司在进行劳务外包时，要确保业务操作符合法律规定。比如，要与外包业务的发包方签订详细的外包合同，明确双方权利义务，包括工作内容、质量标准、费用结算等。同时，在管理外包员工时，要遵守律法规，保障员工的合法权益，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。若操作不当，可能引发劳动纠纷或其他法律风险。
二、劳务派遣公司是用工单位还是用人单位
劳务派遣公司属于用人单位，而非用工单位。在劳务派遣关系中，存在三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。
依据《》规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立，双方形成劳动关系。劳务派遣公司承担用人单位对劳动者的义务，比如为劳动者支付工资、缴纳社会保险等。
而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者，但和被派遣劳动者不构成劳动关系。用工单位主要负责提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付、奖金等。
简单来说，劳务派遣公司作为用人单位，负责招聘、签订合同和保障劳动者基本权益；用工单位则是在实际工作中使用劳动者，并对其工作进行管理。
三、劳务派遣公司许可证怎么办理
办理劳务派遣公司许可证，需按以下步骤进行：
1.申请准备：申请人需向许可机关提交一系列材料，包括劳务派遣经营许可申请书、或者《企业名称预先核准通知书》、以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的明、劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
2.提交申请：将准备齐全的申请材料报送当地人力资源和社会保障局。
3.审核受理：许可机关收到申请材料后，会进行审核。若申请材料存在可以当场更正的错误，许可机关会允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，许可机关会当场或者在规定时间内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，许可机关会受理该申请。
4.决定批准：许可机关自受理之日起在规定工作日内作出是否准予的决定。准予许可的，会自作出决定之日起规定工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不予许可的，书面通知申请人并说明理由。
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