一、劳务派遣经营许可证可以劳务外包吗
劳务派遣经营许可证不能用于劳务外包。两者在法律概念、主体关系等方面存在明显差异。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。企业取得劳务派遣经营许可证，意味着具备从事劳务派遣业务的资格，主要规范的是派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的权利义务关系。
劳务外包则是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应任务，发包企业与承包方之间是基于合同的委托关系，承包方自行管理和安排劳动者工作。
拥有劳务派遣经营许可证，仅代表获得了开展劳务派遣业务的合法资质，并不等同于可以进行劳务外包。若企业想开展劳务外包业务，需根据业务性质和要求，遵循相关，确保自身具备相应条件和资质，不能仅凭劳务派遣经营许可证来开展劳务外包活动。
二、劳务派遣经营许可证是否已经取消
劳务派遣经营许可证并未取消。根据《劳务派遣实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
该证件的存在是为了规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益。企业从事劳务派遣业务，需符合一定条件并取得该证，如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
所以，劳务派遣经营许可证仍是企业合法开展劳务派遣业务的重要凭证，没有被取消。企业若未取得此证而擅自经营劳务派遣业务，会面临相应的法律责任。
三、劳务派遣经营许可证过期了怎么办
劳务派遣经营许可证过期后，应按以下步骤处理：
1.申请延续：劳务派遣单位需在许可证有效期届满前一定期限内，向许可机关提出延续申请。一般要求在有效期届满60日前提出。申请时，要提交与初次申请相同的部分材料，如、、验资报告等，以证明单位仍具备经营劳务派遣业务的条件。
2.审核：许可机关会对申请材料进行审核，必要时可能实地核查。审核重点包括的经营场所、办公设施、管理制度、人员资质等是否符合规定。
3.作出决定：经审核符合条件的，许可机关将准予延续，换发新的劳务派遣经营许可证；不符合条件的，许可机关会书面通知申请人并说明理由。
4.未及时申请延续：若未在规定时间内申请延续，许可证自动失效。此时若继续从事劳务派遣业务，属于违法行为，会面临相应处罚，如没收违法所得、罚款等。需重新申请劳务派遣经营许可证，按初次申请流程办理。
以上是关于劳务派遣经营许可证可以劳务外包吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！