一、劳务派遣工属于劳务外包吗
劳务派遣工不属于劳务外包。二者存在明显区别：
1.法律关系不同。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，派遣单位与劳动者签订，将劳动者派遣至用工单位工作；劳务外包是发包单位与承包单位签订外包合同，由承包单位自行安排人员完成工作，发包单位与劳动者无直接法律关系。
2.管理主体不同。劳务派遣中，用工单位直接管理派遣工，安排工作任务和监督工作过程；劳务外包里，发包单位一般不直接管理承包单位的员工，由承包单位对其员工进行管理。
3.风险承担不同。劳务派遣中，派遣单位与用工单位按法律规定和约定承担对劳动者的义务和责任；劳务外包中，承包单位对其员工的劳动风险负责，发包单位通常不承担承包单位员工的劳动风险。
4.结算方式不同。劳务派遣一般按派遣人数和派遣期限结算费用；劳务外包通常按外包项目或工作量结算费用。
综上，劳务派遣工与劳务外包是不同的用工形式。
二、劳务派遣许可证怎么办
办理劳务派遣公司许可证，需按以下步骤进行：
1.确认申请条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
2.准备申请材料：提交劳务派遣经营许可申请书；或者《企业名称预先核准通知书》；以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
3.提出申请：向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。
4.审核与决定：许可机关收到申请材料后，会根据情况进行受理、审查。对材料齐全、符合法定形式的，会受理申请；材料不齐全或不符合法定形式的，会当场或在规定时间内一次性告知需补正的内容。经审查符合法定条件的，许可机关会作出准予的书面决定，并自作出决定之日起规定时间内发放《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，作出不予许可书面决定并说明理由。
三、劳务派遣公司需要什么条件
设立劳务派遣公司需满足以下条件：
1.资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元，这是为确保公司具备一定经济实力，能够承担相应法律责任与经营风险。
2.经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，要能为公司日常运营提供稳定空间，设施应满足业务开展基本需求。
3.管理制度：具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等多方面内容，以保障劳动者合法权益。
4.行政许可：需向劳动行政部门申请行政许可，经许可后，依法办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请人准备好申请书、公司章程、验资机构出具的验资报告等相关材料，向劳动行政部门提出申请。经审查符合条件，获得许可后才可开展劳务派遣业务。
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