一、劳务外包被辞退可以仲裁吗
劳务外包人员被辞退，一般可以申请仲裁，但要根据具体情况判断。
如果劳务外包人员与用人单位建立的是劳动关系，被辞退时符合受理范围，就可以申请仲裁。比如用人单位辞退行为违反或约定，像无正当理由、未按规定支付经济补偿等，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。劳动者可要求用人单位继续履行合同，或者支付违法的赔偿金。
然而，若劳务外包人员与单位建立的是劳务关系，通常不适用劳动仲裁程序。劳务关系受民法调整，双方权利义务由合同约定。这种情况下发生纠纷，应按照合同约定处理，若协商不成，可通过向提起解决。
申请仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及辞退的事实和理由。
二、老板辞退退休员工怎么赔偿
一般情况下，老板辞退退休员工无需赔偿。退休员工已开始依法享受基本待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据法律规定，当员工达到法定退休年龄，劳动合同会自动终止。在劳务关系里，辞退补偿需依据双方签订的来确定。
若劳务合同中明确约定了解除劳务关系时给予补偿的条款，那么老板应按照合同约定对退休员工进行赔偿。赔偿的具体数额和方式依照合同执行。若劳务合同未作相关约定，老板通常没有法定的赔偿义务。不过，若老板存在违约行为，给退休员工造成损失，退休员工可以主张老板承担违约责任，赔偿相应损失。
总之，老板辞退退休员工是否赔偿及赔偿标准，关键取决于双方的劳务合同约定和老板是否有违约行为。
三、老板辞退员工工资要立即结清吗
老板辞退员工，工资通常要立即结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者因工资结算不及时而面临经济困难。
如果用人单位未及时结清工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其按照规定立即支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，这是不符合法律规定的。劳动者要注意保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
总之，老板辞退员工时工资应立即结清，若未结清，劳动者可采取合法途径解决。
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