一、劳务外包签什么合同
劳务外包一般签订劳务外包合同。这种合同是发包方将部分业务或工作外包给承包方，承包方组织人员完成相应工作，双方基于该合同明确权利义务。
合同内容通常涵盖以下方面。其一，明确双方主体信息，包括发包方和承包方的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。其二，详细描述外包工作的范围、内容、质量标准和工作要求，避免日后因工作界定不清产生纠纷。其三，规定费用及支付方式，清晰写明费用金额、计算方式、支付时间和支付形式等。其四，制定工作进度和交付时间节点，保障工作按时完成。其五，包含保密条款，要求双方对在合作过程中知悉的对方、技术秘密等予以保密。其六，明确违约责任，约定双方若未履行合同义务应承担的责任，以约束双方行为。此外，还可根据具体情况约定争议解决方式，如协商、或诉讼。
二、劳务外包是吗
劳务外包并非临时工，二者存在明显区别。
从概念上看，劳务外包是企业将部分业务或职能工作发包给其他机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应工作；临时工则是企业直接雇佣的，以完成短期、临时性工作为目的的劳动者。
在法律关系方面，劳务外包中，发包企业与承包机构签订外包合同，双方是民事合同关系。劳动者与承包机构建立，与发包企业无直接劳动关系。临时工与企业直接建立劳动关系，受律法规约束。
管理主体也不同。劳务外包中，劳动者由承包机构管理，发包企业一般不直接干预；临时工由企业直接管理，需遵循企业的各项规章制度。
风险承担上，劳务外包中，承包机构对劳动者的招聘、管理、薪酬发放等负责，承担劳动用工方面的风险；临时工的劳动风险由企业承担。
所以，劳务外包和临时工有着本质差异，不能简单地将劳务外包等同于临时工。
三、劳务协议几个月
劳务协议不存在试用期。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《》等民事法律调整。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，是《》的概念。《法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
而劳务关系与劳动关系不同，劳务协议双方的地位是平等的，其权利义务主要依据协议约定，不适用《劳动合同法》中关于试用期的规定。所以，劳务协议中不会有法定的试用期。
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