一、劳务外包符合劳动法吗
劳务外包本身符合劳动法。劳务外包是企业将部分业务或职能工作发包给其他机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应工作。
从合法性角度看，劳务外包有法律依据。只要劳务外包合同内容符合法律规定，遵循平等自愿、协商一致原则订立，就受法律保护。发包单位与承包单位之间是民事合同关系，承包单位与劳动者建立。
不过，实践中劳务外包若存在不规范操作，可能违反劳动法。比如，承包单位不具备相应资质，无法保障劳动者权益；以劳务外包之名，行之实，规避劳务派遣相关法律规定；承包单位未依法与劳动者签订、未缴纳社会保险、等，侵害劳动者合法权益。
判断劳务外包是否符合劳动法，关键在于合同订立、履行是否合法合规，各方权利义务是否明确，以及劳动者权益是否得到保障。
二、劳务协议是否受劳动法
劳务协议不受劳动法调整，而是受等民事法律规范。
劳动法主要适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。劳动关系具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳务协议所建立的是劳务关系，通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议。双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。提供劳务者按照约定完成工作，获取相应报酬。比如家庭聘请的钟点工，钟点工与雇主之间是劳务关系，双方依据劳务协议履行各自义务。
在权益保护方面，因劳动关系产生的纠纷，适用劳动法律法规，劳动者享有诸多法定权益，如、社会保险等。而劳务关系中，双方的权利义务主要依据协议约定，若一方违约，另一方可依据民法典追究其违约责任。所以，劳务协议不受劳动法约束。
三、劳务受劳动法保护吗
劳务关系与劳动关系不同，劳务不受劳动法保护。
劳动法主要调整的是劳动关系，即用人单位与劳动者之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬过程中形成的权利义务关系。这种关系具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方不存在隶属关系。提供劳务者自主安排工作，按约定完成劳务成果，获取相应报酬。
劳务关系受民法典等民事法律调整。当劳务关系中出现纠纷，如拖欠劳务报酬、违约行为等，当事人可依据双方的合同约定以及民法典中关于合同的相关规定来维护自身权益。比如通过协商、调解、或诉讼等方式解决纠纷。所以，劳务不受劳动法保护，但受民事法律体系的规范和保障。
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