I.背景 　　愈演愈烈的全球金融危机已经对中国实体经济造成了严重影响，外部市场需求大幅减弱，对国内主要依靠出口及低附加值的加工产业影响最大;珠三角许多制造企业产品销售不畅，处于停产半停产的状态，但是在全球经济不景气的时候，企业不应过多抱怨外部环境，而更需要有找内因的思维模式。 　　“人力”既是企业的一项重要资源，也…

　　今年全国大学毕业生数量将达到空前的611万。在当前的经济形势下，如何为这611万人“找饭碗”，成为今年两会代表委员热议的话题。他们中的许多人都认为，自主创业不失为年轻人的一种好选择，然而配套政策的不完善，又为青年人的创业之路设置了不少“障碍”。 　　为创业学生提供小额贷款 　　全国政协委员潘碧灵建议，商业银行应该为…

　　“胜任力”指的是完成某个岗位职责所需的有形或无形能力。那么，人力资源管理人员的胜任力模型又是怎样的呢？一项长达二十年的全面性研究发现，好的人资人员应该具有六大胜任力，其中最重要的是“可信的行动者”，这项能力表明人资人员必须能够同时处理好人际关系和达成组织目标。 　　该研究发现，如果人资人员只是“可信”而不是“行动者…

　　经济危机的发生导致社会总体需求不足，引起企业销售收入下降，利润减少，平均成本上升，企业盈利能力下降，开工不足，甚至出现停工等现象。人力资源战略是实现企业企业经营战略的方法和手段，面对宏观经济环境的变化，企业的人力资源战略必须随之而变。 　　一、实施紧缩战略，集约化管理： 　　经济危机的发生企业必然会采取紧缩战略，业…

　　在知识经济时代，恢复高考制度以及改革开放以来，当今时期，“80后”的知识型员工在社会生产中占据举足轻重的地位。在对这群体的管理引导中，我们要从激励方面进行突破，更全面、更立体地关注其需要，真正做到在对“80后”的激励的过程中“明之以法，帮之以需，予之以利”。 　　一、对“80后”的界定认识 　　本文所指的“80后”…

　　在传统企业组织结构的基础上，模拟人才市场培养和管理人才代表了资源配置的最新潮流。大多数企业里的大部分员工都是传统意义上的工作者，具备在很大程度上可互换的技能，并能通过直线监督得到充分管理。对这些员工，传统的直线驱动方法依然奏效。规模较小、全球化程度较低且组织壁垒较少的企业可能更容易有效地配置人才。而大型并不断成长、…

　　翰威特最新的2009年人力资源实践滚动月报现实，现阶段的经济形势仍然不够明朗，企业将面临更大的压力，更加努力地寻求各种方法，以期实现销售收入和净利润的目标。报告也指出，各个企业，尤其是那些处在正经受冲击行业的，都面临着成本控制和尽可能缩减成本的压力。但是，对于希望能够获得长远成功的公司来说，重点不应该只是成本的降低…

　　中国人多，就业人员也多，特别是近十年高校扩招，就业的大学生越来越多，于是乎就有许多用人单位设置了层层的“限”和“坎”，目的是要把一部分人挡在就业之外，这看起来是在提高新进人员素质，实际上却剥夺一部分人的就业权利。 　　性别设限已经喊了许多年，主要是针对女性，特别是女大学生，如果是因为体力原因，肯定女性不如男性，但是…

　　更紧密合作的重要抓手：合力开发人力资源 　　提高文化资源、技术资源、信息资源与管理经验等对经济增长的贡献率与劳动力本身的素质息息相关 　　《规划纲要》出台,人们对于珠三角地区的改革发展寄予更多期望,对于粤港澳三地的深化合作寄予更多期望。以往,人们比较关心的往往是与资金、物流、技术、信息等相关的问题。但在日益强调科学…

　　削减成本在经济低迷期间虽是必要的应对措施，却不是维持业务增长和竞争力的长远之计，唯有加速员工技能的提升、加强成本竞争力以及持续重组业务，才能为工友、雇主和我国经济带来三赢结果。 　　全国职工总会秘书长林瑞生昨天在新达新加坡会展中心出席“人力资源峰会”发表演说时作出上述说法。他也是总理公署部长。 　　不久前，林瑞生曾…