在《大腕》里面有这样一句的经典的话语：21世纪什么最贵?人才! 　　在现实企业中，人才一般有三种，而中小型酒水企业必须必须根据自己阶段性需求和战略目标，把握住自己究竟选择什么样的人才。 　　一、一种是英雄式的独立型人才 　　一种是喜欢跑单帮，能够依靠个人能力创造不凡的销售业绩，我们称之为独立型人才。 　　他们在没有…

　　摘要：作者认为改革开放以来，通过管理学院培养管理人才这一重要途径并未按照市场需求和社会需求合理形成，因此应从普通员工中选拔培养初级管理人才。文章阐明了从普通员工中选拔培养初级管理人才的充分条件和必要条件、遴选的4种方法和这一人才的后续培养问题。 　　关键词：普通员工 管理 管理人才 　　一、从普通员工中选拔培养初级…

广东通过高薪和政策吸引人才，但真正的关键在于营造“人尽其才”的环境。历史表明，人才向历史潮流聚集，机制与配套才是持久聚才之道。从延安到硅谷，人才高地的形成需结合战略高地与产业链建设。广东转型升级需突破“抢”与“聚”的瓶颈，构建可持续的人才生态。

面对持续升高的人才流失率，中小企业需构建科学激励体系，塑造以人为本文化，强化双向沟通机制，通过动态管理策略提升人才粘性，实现人才与企业的共生共荣。

上海通过政策扶持和资源整合，推动大型企业建设高技能人才基地，带动产业链协同发展，助力中小企业突破人才瓶颈，提升整体产业竞争力。

在人才短缺常态化的今天，非主流人才替代库（ATP）成为破解企业用人困境的关键。通过整合退休人员、灵活用工等多元化群体，不仅填补岗位空缺，更提升组织效能。Aerospace和美国运通的实践证明，创新用人模式能显著改善人才保有率，为企业发展注入可持续动力。

　　杭州网讯　“十二五”时期，是杭州全面建成小康社会、共建共享“生活品质之城”的重要时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。杭州的企业近年来实力越做越强，创新能力也在不断提升，杭州企业对于杭州经济的转型升级能够做些什么呢? 　　今天下午，杭州市第三轮“356工程” 2011年第30、31、32期总裁研修班…

 　　近来，不少省市纷纷出台各种优惠措施，广揽海外创新创业型人才归国服务。从这些“含金量”十足的举措可以看出，各省市引才引智的诚意十足。但重金是否就一定能引来“金凤凰”?高薪引来人才后，如何留得住人才?如何让引进的海外人才各尽其才做出贡献?随着我国引才工作的深入，这些问题引起越来越多的关注。 　　资金不可或缺 　　吴薇…

　　昨日，由市人才交流协会主办的本月最后一场大型招聘会“牵手就业―――2011重庆春季交流大会”在观音桥步行街广场和绿云尚都智成人才市场同时举行。招聘会上，千家国内外知名企业带来了两万个工作岗位。此次招聘的职位，大多集中在中高级管理和技术类上。 　　未来几年，重庆哪些行业高端人才最缺?哪些职位是高薪职位?重庆晚报记者昨…

中国人才选拔面临知识与现实的冲突，需正视悖论并改革体系，唯有如此才能真正尊重人才与知识。