JD多写三个字，投递简历暴增80%！
招聘信息挂出去好几天，投递简历的人寥寥无几……
好不容易收到几份简历，打开一看，要么是能力不匹配，要么是经验不足……
好不容易约来几个，聊完之后才发现，他们对岗位的理解和你的期望完全不在一个频道上……
你满心期待，却一次次失望而归，不禁开始怀疑：难道是自己运气太差，还是这个市场真的找不到合适的人才？
但你有没有想过，问题可能出在那个看似不起眼，实则至关重要的招聘说明书（JD）上？
在招聘过程中，精心设计的职位描述（JD）对于吸引合适的候选人至关重要，那么到底该如何编写一份合适精准的职位描述呢？
1、岗位名称：精准定位
策略：使用行业内通用且易于理解的术语，确保名称与岗位职责相匹配。
2、岗位职责：清晰明确
策略：列出关键职责，避免冗长描述，使候选人能够快速把握工作核心。
3、任职要求：合理设定
策略：根据岗位实际需求设定任职条件，避免过高或过低的标准。
4、薪资待遇：透明公正
策略：提供具有竞争力的薪资范围，确保信息真实可靠。
5、联系方式：便捷高效
策略：提供多种联系方式，确保候选人能够轻松联系到招聘团队。
6、企业概况：全面展示
策略：详细介绍企业文化、发展历程、市场地位等，让候选人对企业有全面了解。
通过这些策略和方法，HR可以创建出更具吸引力和效果的招聘JD，从而吸引更多优秀的候选人，提升招聘质量和效率。为大家带来了《岗位JD这样写，躺着也能撩到人才》，帮助大家更好的撰写JD！
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