一、劳务外包合同到期不续签有补偿吗
劳务外包合同到期不续签是否有补偿，需依据合同约定和具体情形判断。
若合同明确约定到期不续签有补偿，应按合同执行，企业需按约定支付相应补偿。
若合同无相关约定，则看是何种法律关系。若是劳务关系，通常遵循意思自治原则，若无约定补偿，一般无法律强制补偿规定。因为受民法调整，双方权利义务依合同确定，合同到期后权利义务自然终止，若无额外约定，一方无义务向另一方补偿。
若是劳动关系，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、有无固定期限合同吗
劳务派遣有固定期限合同，通常无无固定期限合同。
根据《》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定明确要求签订固定期限合同，且对期限有最低限制，目的是保障被派遣劳动者就业稳定。
虽然《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者可签订的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，但劳务派遣是一种特殊用工形式。劳务派遣单位主要职责是向用工单位输送劳动力，其与被派遣劳动者签订无固定期限合同会增加运营成本和管理难度，也与劳务派遣灵活用工特点相悖。所以，实践中一般不签订无固定期限合同。
不过，法律未绝对禁止，若劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，也可签订无固定期限合同。
三、劳务派遣员工签无固定期限合同吗
劳务派遣员工符合条件可以签订无固定期限合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。一般情形下，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。但满足特定条件时，需签订无固定期限合同。
其一，派遣单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其二，劳动者在该派遣单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
所以，劳务派遣员工虽通常签订固定期限合同，但在符合法定情形时，有权要求签订无固定期限合同。
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