一、什么是劳务外包派遣
劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式。
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给其他企业或组织完成。发包单位与承包单位签订外包合同，由承包单位自行安排人员完成工作任务，发包单位一般不直接管理外包人员。例如，企业将其清洁业务外包给专业的保洁，保洁公司负责安排保洁人员并管理工作，企业只需对保洁工作成果进行验收。
劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立，用工单位实际使用劳动者并向派遣单位支付费用。比如，某工厂因短期订单增加，通过劳务派遣公司招聘一批工人，这些工人与劳务派遣公司签订合同，在工厂工作，工厂向派遣公司支付费用。
两者的主要区别在于，劳务外包关注工作成果，发包单位不直接管理外包人员；劳务派遣关注劳动力的使用，用工单位直接管理派遣人员。在法律责任上，劳务外包中承包单位对劳动者承担主要责任，劳务派遣中派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任。
二、什么属于劳务派遣业务
劳务派遣业务指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
其主要特征包括：一是涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与劳动者不存在直接的劳动关系。二是劳动力的雇佣和使用分离，被派遣劳动者由劳务派遣单位雇佣，却在用工单位的指挥和管理下从事劳动。
常见的劳务派遣业务场景有，一些企业因临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求，通过劳务派遣单位招聘所需人员。比如季节性生产企业在订单高峰期，通过劳务派遣补充短期劳动力；企业的保洁、保安等辅助性岗位，也常采用劳务派遣方式用工。
不过，劳务派遣业务需遵循相关，劳务派遣单位应具备相应资质，且用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。
三、什么事劳务派遣人员
劳务派遣人员指与劳务派遣单位签订劳动合同，被该单位派往用工单位工作的劳动者。
在劳务派遣关系中，存在三方主体。劳务派遣单位是用人单位，它与劳动者签订劳动合同，负责招聘、录用、与劳动者建立劳动关系，承担支付工资、缴纳等用人单位义务。用工单位则是实际使用劳动者的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，根据协议使用被派遣劳动者，向劳务派遣单位支付服务费用。
劳务派遣人员在用工单位的工作岗位通常具有临时性、辅助性或者替代性特点。临时性指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣能为企业提供灵活的用工方式，降低用工成本和管理成本。但对于劳务派遣人员而言，要注意维护自身合法权益，确保工资待遇、职业安全等方面与直接雇佣员工享有平等权益。
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