新闻资讯 中国企业领导力与建设框架 国庆假期与一位在香港致力于领导力开发的专家见面会谈，这位在欧美等国际市场都非常活跃的领导力开发专家正好与我研究服务的对象相同――面向组织团队即Team Leadership，而不是面向个人。因此谈得比较深入。从美国谈到欧洲、港台等企业领导力开发实践，包括成败经验，非常佩服这位专家对个案研究的深入和精细，也深深学习了…
新闻资讯 江中：像爱惜品牌一样爱惜人才 在刘辉眼里，职场没有“80后”、“90后”之分，所谓“五代同堂”也只是职场的表象特征，在他眼里只有客户。他的客户分为三类：生意合作的经销商、购买产品的消费者、公司的内部客户。而这三者中，他认为最重要的是内部客户――公司的员工。 “我是80年代毕业的人，接受的思想是师道尊严，老师说的永远都是对的;父母教，须敬听，…
新闻资讯 刚入职如何快速融入职场？放下”高人一等”心态 初入职场，由于年龄、生活环境等因素，刚毕业的学生与周围的同事显得有点与众不同，总是能被很清晰地看出“新人”的特征，而被排除在“圈子”之外。 西安市人才服务中心就业指导部部长宋小强建议，毕业生刚从学校走向社会，缺乏社会经验。所以，刚进入职场时，建议做好思想方面的准备，并付诸行动，有助于尽快融入职场。 思想方面…
新闻资讯 新能源崛起背后的人才密码：新余如何打造产业引擎？ 被誉为“太阳能之城”的江西省新余市，在短短的6年时间里从无到有发展新能源产业，目前已经形成了爆发之势，2009年被科技部授予国家唯一的新能源科技示范城。近日，《中国产经新闻》记者专访了新余市市长魏旋君，深入了解了新余市的新能源发展之路。 《中国产经新闻》：国家科技部已授予新余市为全国唯一的新能源科技示范城，请问…
新闻资讯 35岁成职场“生死线”？年龄歧视背后的人才危机 在当前激烈的就业竞争环境下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。(见2011年1月11日华龙网 网络链接：http://www.cqnews.net/)职场的这种现象，应当引起关注。 2010年12月13日…
新闻资讯 从四达改制看人力资源服务的价值 1月7日，原国家劳动部成立的最早的全国人力资源服务企业中国四达国际经济技术合作公司，在北京饭店举行了改制成功的揭牌仪式，宣告“中国四达国际经济技术合作有限公司”成立。经中国国际贸易促进委员会批准，中国四达成功改制，投资方为交银国际控股有限公司。这一次中国金融资本服务与人力资本服务的结合，预示着人力资源服务行业发展的…
新闻资讯 弹性退休制度如何重塑企业HR管理挑战与应对策略 弹性退休制度的推行对企业人员结构和人力成本产生深远影响，需通过科学规划、规范流程和绩效考核等措施实现三者利益平衡，重点解析企业如何优化人才梯队建设与管理机制。
