上篇我们谈到了自我介绍和谈谈自己缺点的问题，笔者给大家作了简单的分析和简答，这篇笔者继续和大家分享一些相关问题。 3、谈谈你的薪酬期望 考察点：求职者所期望的薪资待遇是否与公司要求一致。 切入点一：不同的公司薪资待遇必然不同，可以根据情况适当上调或者下降（幅度不大的范围） 切入点二：根据自己的岗位平均工资来谈。 切入点…

下面我们来谈谈那些回答是会扣分的。 1、会扣分的回答 首先是用贬低老东家的方式来达成恭维新公司的回答，比如：上家公司老板特抠门，工资时常拖、上家公司制度太死板，觉得不人性化等等贬低之前公司的理由。 首先，背后说公司坏话本来就不太礼貌，而且圈子是想通的，保不齐面试你的HR就和你之前的老板认识呢？又或者说你说的这些原因在新…

如果说简历是我们通往面试的钥匙，那么面试就是我们收到OFFER的钥匙。无论是难度还是综合性来说，面试都要比简历的难度系数要高。面试中除了要有扎实的基础之外，还要有灵活的应变能力。今天笔者就面试挑了一些问题来和大家分享。 1、你最大的缺点 考察点：求职者自我认知、与岗位匹配程度 切入点一：不能偏离提问，一定要围绕缺点来说…

面试中的问题属于机密，除了面试时候我们一般猜不出来。但是有那么几道题堪称压轴题，无论什么行业，无论什么公司，基本都会考察。笔者把这几道面试的经典问题做了一个汇总来和大家分享一下，并且附上笔者的建议，希望能够帮到正在面试中的你。 1、可以谈谈你未来的职业规划吗？ 考察点：求职者未来的发展想法、职业规划能力、职业稳定性。 …

我们去找一份工作是需要做很多事情的，比如写简历，挑选心仪的公司，提前准备各种问题的答案等等。这其中的每一步对于我们找到一份合适的工作都至关重要，所以我希望大家在做其中的任何一步的时候都一定要非常的用心。 以上需要注意的问题有很多，我讲肯定讲不完，所以我今天主要就讲一讲如何回答面试官们的问题。 面试官提的问题可以分为两种…

如果你问求职面试中最难得环节是什么，可能大多数人给你的回答都是薪资的谈判，的确，无论面试中你的回答多么精彩、简历中你的经历写的多么辉煌，只要是薪资没有达到你预期的效果，可能还是不会顺利入职。今天就谈薪资这一老大难的问题笔者总结了一些经验来分享给大家。 首先，谈薪是一件很正常的事情，不要因为觉得自己期望值高或者觉得自己资…

面试中HR会问到我们许多我们没有准备的问题，我们不能慌、不能乱。一定要细细的品味HR 想要了解我们的点。比如文章标题的问题，我们为什么要聘用你？实际上换种方式说就是你凭什么可以胜任这个职位？今天笔者就这个问题来和大家分享一下。 首先是思路，面试官想要了解我们对比别人的优势和特长，所以我们要围绕自身的优点特长以及和岗位的…

紧接上篇，继续谈薪。 想汽车销售或者是房地产保险销售这些行业，谈底薪没意义，也涨不了多少，估计还很难谈，提成也是他们算好的，让步可能不大，你可以从其他方面争取，比如说话补、餐补、油补这些地方，还有加班补贴。这些补贴加起来也是比较可观的。 如果是法律、金融、科研等收入中等偏上的行业，那么底薪和提成都要谈，提成尤为重要，因…

紧接上篇，薪资的谈判。 因为当HR第一次报给你的数字在你的接受范围之内，你就要和他谈详细的数字了。笔者把这些具体薪资的谈判分为两大类，区分依据是薪资的结构不同，一种是固定薪资制,这种一般短期内没有提升的空间，每个月的薪资都一样。还有一种是底薪加提成的方式，你每个月的薪水是不同的，取决于你的业绩。 3、根据薪资结构谈薪 …

在求职季中，避免不了竞争。学历、能力甚至年龄都会被HR拿来对比，如何在自己硬性条件不如别人的时候脱颖而出？这就要从面试技巧上着手准备。我们接着上一篇，继续说当HR问道我们：我们为什么要聘用你这个问题。 说完了自身和岗位的匹配度以及能够为公司带来的利益之后，HR可能就会做出一个判断了，但是还没完，因为符合这些条件的求职者…