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不同国家的劳动法规、文化习惯、管理理念的差异，对企业全球化人才战略提出更高要求
工业4.0浪潮推动制造业转型升级，智能化生产线、数字化车间对人才结构提出新要求。人力资源服务需要前瞻性布局，支撑制造业高质量发展。
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