【标题】年劳务派遣公司怎么选不踩坑 老板签合同前先看这几点
【正文】
上个月一个做电商的朋友半夜给我发语音，声音都是抖的。他公司用了半年的劳务派遣公司突然跑路了，几十号派遣员工的工资没发，社保也断了，员工堵在他办公室要说法。他问我：当初选这家公司的时候，明明看着挺正规的，怎么就说没就没了？说实话，这种事我听过太多回了，问题就出在——选劳务派遣公司，不能只看报价和PPT。
我自己也踩过坑。早几年帮一个客户对接劳务派遣，对方资质文件看着齐全，价格比别人低两成，我图便宜签了。结果第一个月就出了岔子，员工工资晚发了六天，社保漏缴了两个人的。后来才知道，那家公司根本没有自己的服务团队，接单之后转手包给了第三家。气得我当晚没睡好。
正规的劳务派遣公司到底该看什么
第一，看许可证。劳务派遣经营许可证是硬门槛，没有这个证就是违法经营。但你要注意，证上的注册地址和实际办公地址是不是一致，注册资本有没有实缴。有些公司拿个挂靠的证出来忽悠，一查就露馅。
第二，看社保缴纳记录。别只听他们说“我们社保交得很正规”，你要看最近三个月的实际缴纳凭证。这个做不了假，税务系统里一拉就知道。我一个做餐饮的朋友就是靠这一招，发现对方有二十多个员工的社保是断缴状态，当场就换了供应商。
第三，看他们自己的员工规模。一个劳务派遣公司如果自己公司就三五个人，却跟你说能管理几百号派遣员工，你觉得靠谱吗？正常来说，每五十到一百个派遣员工，至少需要一个专职的驻场管理人员。这个比例你心里要有数。
提示：签合同前，要求对方提供最近六个月的工资发放流水和社保缴纳明细，重点看有没有延迟发放或漏缴的记录。这一步能筛掉八成不靠谱的公司。
合同里最容易埋雷的三个地方
一个是服务费的计费方式。有的公司报低价，但合同里写的是“按实际发生费用结算”，结果每个月多出一堆你没听过的杂费，什么招聘费、培训费、管理费、风险金，加起来比报价高出一大截。一定要在合同里写清楚，服务费包含哪些项目，是否有额外收费。
另一个是工伤和劳动争议的处理责任。派遣员工出了工伤，谁来垫付医药费？发生了劳动仲裁，谁负责应诉？这些必须在合同里明确。我见过最离谱的合同，写的是“乙方协助甲方处理”，一个“协助”，责任全跑你这边来了。
还有一个是合同期限和退出机制。有些公司签一年，中途你想换，违约金高得吓人。建议先签三个月试用期合同，跑顺了再续签长期。给自己留条退路，不是不信任对方，是保护自己。
说到这我想起来，去年有个做物流的老板跟我说，他选的劳务派遣公司报价比市场价高了百分之十五，但合作了三年一次幺蛾子都没出过。员工入职当天就办好手续，工资永远是当天到账，社保提前三天缴。他说了一句话我记到现在：便宜的那点钱，不够你处理一次劳动纠纷的。
常见问题：劳务派遣公司跑路了，用工单位要承担什么责任？
如果派遣公司跑路，用工单位在法律规定上可能需要承担连带赔偿责任，尤其是工资和社保部分。所以选公司的时候，别只看价格，一定要查对方的经营状况和口碑。另外，合同里最好约定一个保证金条款，万一出事能有个缓冲。
反正我的经验就一句话：选劳务派遣公司，先看证，再看人，最后看合同。价格排在这三样后面。你要是正在选，不妨按我说的这几步走一遍，花不了多少时间，但能帮你省掉后面一堆麻烦事。
对了，开头那个电商朋友后来怎么样了？他换了一家本地的派遣公司，贵是贵了点，但至少现在每天能睡个安稳觉了。不过上周他又跟我说，新公司有个员工的社保基数好像算错了，他正在跟对方扯皮。你看，这事就没有一劳永逸的时候。
