劳务派遣公司怎么选不踩坑 老板必看的5个判断要点

【标题】劳务派遣公司怎么选不踩坑 老板必看的5个判断要点

【正文】

上个月一个在白云区开电子厂的老乡半夜给我打电话，声音都是哑的。他厂里赶一批急单，通过一家劳务派遣公司进了三十多个人，结果干了不到一周跑了将近一半，剩下的人还因为没签合同、社保没着落，跑去劳动站把他给投诉了。他问我，当初那家派遣公司拍着胸脯说“人你随便用，出了事我们兜着”，怎么真出事了连人影都找不着？说实话，这种事我听得太多了，今天咱们就掰开揉碎了聊聊，劳务派遣公司到底该怎么挑。

我评选靠谱劳务派遣公司的几个土办法

网上那些“十大品牌”“行业标杆”的榜单我也看过，不是说完全没用，但很多是花钱买的排名，参考价值有限。我自己这些年跟劳务派遣打交道，总结出五个更实在的判断标准，你拿去直接用就行。

第一，看它有没有自己的招聘渠道。那种只靠在网上扒简历、到处贴小广告凑人的，今天给你送十个人，明天可能一个都送不来。真正做得久的公司，要么有固定的招聘网点，要么跟职业院校有合作，人员供给是稳定的。第二，问清楚社保和合同怎么处理。正规的劳务派遣公司必须跟员工签劳动合同、依法缴纳社保，这一点含糊其辞的，直接淘汰。

第三，看它敢不敢让你去查过往案例。你可以要求它提供两到三家正在合作的企业名单，自己打电话去问服务怎么样。支支吾吾说“客户信息保密”的，多半有鬼。第四，观察它派来的驻厂管理人员。有些公司把人送进厂就撒手不管了，员工有问题找不到人，最后全压到你头上。靠谱的公司会配专门的驻厂协调员，员工入职、请假、离职、纠纷，都有人跟进。第五，对比收费模式。有的按人头收固定服务费，有的在工资里抽成，还有的收押金、收管理费名目一大堆。你自己算一下，如果综合成本明显低于市场价，那大概率是在社保或合同上动了手脚。

提示：别贪便宜。我见过一家公司报价比同行低三成，后来才搞明白，他们根本没给员工交社保，员工一投诉，用工企业照样要承担连带责任。

常见的几种劳务派遣公司，哪种更适合你

市面上的劳务派遣公司大概分三类，各有各的适用场景，没有绝对的好坏，就看你的需求是什么。

一类是综合性的大型人力资源公司，业务涵盖劳务派遣、岗位外包、招聘流程外包等等。这类公司流程规范、抗风险能力强，但收费相对高，而且对小客户可能不上心。我之前接触过一家做食品加工的企业，旺季需要两百个临时工，找的就是这类大公司，服务确实专业，但人家要求最低合作人数，小单子根本不接。

第二类是扎根某个区域或某个行业的中型公司。比如专做广州开发区制造企业劳务派遣的，或者专做物流仓储的。这类公司往往在某几个镇街有深厚的招聘网络，响应速度快，价格也有商量余地。但你要注意，它的覆盖范围有限，如果你在多个城市都有用工需求，可能就得找好几家分别合作。

还有一种是小微型派遣公司，可能就三五个人，老板自己既跑业务又管招聘。这种公司灵活、便宜，有些老板确实很拼，半夜都能给你送人来。但风险也在这里，一旦出了工伤或者劳资纠纷，它的赔付能力很有限，最后很可能还是你这个用工单位兜底。我个人的建议是，如果只是短期、少量的用工需求，可以试试；长期合作的话，还是要找有一定规模的。

一个让我印象深刻的踩坑案例

前年有个做电商仓储的朋友，旺季前找了一家劳务派遣公司，对方承诺“随时要人随时到”。结果双十一前一周，他需要五十个人，那家公司只送来十二个，还都是新手，扫码枪都不会用。他急得自己跑去人才市场蹲了两天，自己招了三十多个人，才算把旺季扛过去。后来他跟我说，那家派遣公司其实就是个皮包公司，接了他的单之后再临时去网上发帖招人，根本保证不了供应。

这件事给我提了个醒，劳务派遣公司的核心能力不是销售，而是招聘和调度。你选公司的时候，不妨直接问它，你现在手上有多少可调配的人？分布在哪些区域？如果我要得急，你多久能到位？答案越具体，说明越靠谱。

还有一点，很多老板忽略的是，劳务派遣公司本身的资质。按照相关规定，经营劳务派遣业务需要取得行政许可，注册资本不得少于两百万元。你可以让对方出示劳务派遣经营许可证，看看有效期和经营范围。这东西虽然不能保证服务一定好，但至少说明它是合法经营的。

常见问题

回到开头那个问题

我那个白云区开厂的老乡后来换了一家派遣公司，是同行介绍的，规模不算特别大，但在花都和白云做了七八年。合作到现在大概有半年多了，至少没再出过集体投诉的事。不过他上周又给我发消息，说那家公司最近人员也不太跟得上，问我有没有别的推荐。你看，这就是现实，没有一劳永逸的选择，用工这事本身就是动态变化的。你选公司的时候，除了看它眼下能给你送多少人，还得看它的招聘能力是不是可持续的。至于怎么判断这个，我目前也没有特别好的标准答案，你要是有什么经验，欢迎跟我聊聊。