只是走个过场？难怪你招的人频频离职！
在招聘的战场上，每一次面试都是一场双向的探索之旅。对于HR来说，面试不仅是筛选简历上的技能和经验，更是深入了解候选人潜力、适配度和职业素养的关键时刻。
但如何在有限的时间内，精准地挖掘出这些信息呢？
1、你认为这个岗位在3-6个月内需要解决哪些关键问题？
2、你认为胜任这个岗位需要具备哪些核心能力？
3、你对公司的学习和发展资源有什么期望？
4、你对这个岗位的绩效考核标准有什么看法？
5、你对这个岗位的晋升路径有什么期望？
6、你希望公司如何支持你的职业发展规划？
7、你对公司的办公环境和工作氛围有什么期望？
8、你对公司提供的福利有什么期望？
面试是一场信息的交流与碰撞，而精准的问题则是这场交流中的“金钥匙”。通过这些问题，HR能够深入了解候选人的专业能力、团队协作意识、对公司文化的认同感以及职业发展的规划。
这些问题不仅有助于筛选出最适合公司的人才，更能为候选人提供一个展示自己的舞台。为大家带来了《结构化面试设计与操作技巧》，助力HR伙伴们更加规范的进行面试！
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