一、公司和个人签劳务外包合同有效吗
公司与个人签订劳务外包合同一般是有效的。判断合同是否有效，主要依据《民法典》等相关法律规定。通常满足以下条件，合同即为有效：
第一，合同双方具备相应的民事行为能力。公司为依法成立享有民事权利和承担民事义务的组织，个人需精神正常、能辨认自己行为。
第二，意思表示真实。双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容应符合，不能损害国家、集体和他人合法权益。
不过，实践中若劳务外包实质为劳动关系，即便签订劳务外包合同，也可能被认定为无效。比如个人受公司管理，按公司制度考勤、接受工作安排，劳动报酬按月固定发放等，可能被认定为劳动关系，而非劳务外包关系。因此，公司和个人签订劳务外包合同是否有效，要结合具体情况判断。
二、公司只给签有补偿吗
公司只给签劳务合同是否有补偿，需依据具体情况判断。
若双方本应建立劳动关系，公司却以签劳务合同规避责任，劳动者可主张补偿。比如，劳动者受公司管理，按公司安排工作，遵守公司规章制度，公司按月支付劳动报酬等，符合劳动关系特征，公司不签而签劳务合同，劳动者可自入职第二个月起要求支付，最长支付十一个月。若公司违法解除“劳务关系”，劳动者可要求支付，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若双方确实是劳务关系，一般无补偿。劳务关系是平等主体通过书面或口头约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者依约支付报酬的有偿服务法律关系。这种情况下，双方权利义务依合同约定，若无约定补偿情形，劳动者通常不能获得补偿。
三、公司和个人签劳务合同有效吗
公司和个人签订劳务合同一般是有效的。
判断合同是否有效，需依据《民法典》等相关法律规定。只要满足以下条件，合同通常有效：一是双方当事人具备相应民事行为能力，公司具有签订合同的主体资格，个人达到法定年龄且精神正常能辨认自己行为。二是意思表示真实，即双方签订合同是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，也存在的情况。若合同内容涉及违法事项，如从事非法经营活动；或者签订过程存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等，这样的劳务合同会被认定无效。
在实践中，公司和个人签订劳务合同较为常见，比如公司聘请个人提供临时性、专业性的劳务服务。只要合同符合上述有效条件，就能受到法律保护，双方应按照合同约定履行各自义务，若一方违约，另一方可依法追究其违约责任。
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