一、劳务外包合同到期协议书
劳务外包合同到期协议书
甲方（发包方）：
统一社会信用代码：
地址：
乙方（承包方）：
统一社会信用代码：
地址：
鉴于甲乙双方于[原合同签订时间]签订了《劳务外包合同》（合同编号：[合同编号]），现该合同即将到期，经双方友好协商，就合同到期相关事宜达成如下协议：
1. 原《劳务外包合同》于[到期日期]到期终止，双方基于该合同的权利义务随之终止。
2. 乙方应在合同到期后[X]个工作日内，完成所有工作交接，包括但不限于工作成果交付、相关资料和物品返还等。
3. 甲方应在乙方完成工作交接后的[X]个工作日内，按照原合同约定结算并支付乙方剩余的劳务费用。
4. 自本协议生效之日起，双方互不承担因原合同到期终止而产生的违约责任，但因一方在合同履行过程中存在故意或重大过失导致的损失除外。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
乙方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
二、劳务外包合同被解雇有吗
劳务外包合同被解雇是否有赔偿金，需依据具体情况判断。
如果是劳务外包关系，通常不适用中关于经济补偿的规定。劳务外包合同本质是民事合同，双方权利义务由合同约定。若合同中明确约定了解雇情形及相应补偿条款，那么当符合约定的解雇条件时，应按照合同约定执行，可能会有赔偿金。比如合同规定企业提前解约需支付一额补偿劳动者，此时劳动者可依约获得赔偿。
若合同未作相关约定，一般企业无需支付赔偿金。因为劳务外包的双方是平等的民事主体，企业基于自身需求和合同约定解除合作关系，只要未违反合同条款，无需额外给予赔偿。
但如果名为劳务外包，实际构成，那么适用劳动法。在这种情况下，若企业违法，劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、劳务用工需要签合同吗
劳务用工需要签订合同。签订对双方都具有重要意义。
从法律层面看，根据相关法律规定，虽然劳务关系与劳动关系有所不同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是必要的。劳务合同能以文字形式确定双方达成的各项约定，如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作期限等核心条款。
对于提供劳务一方，合同可保障其按约定获得报酬，明确工作要求和条件，在权益受侵害时能依据合同主张权利。例如，合同约定了劳务报酬的数额和支付时间，若接受劳务一方未按时支付，提供劳务者可凭借合同追讨。
对于接受劳务一方，合同可明确劳务提供者的工作标准和责任，确保劳务质量。当劳务提供者未按合同履行义务时，接受劳务方可依据合同追究其责任。
总之，劳务用工签订合同既能保障双方合法权益，又能在发生纠纷时有据可依，所以建议劳务用工双方签订书面劳务合同。
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