一、劳务派遣和劳务外包一样吗
劳务派遣和劳务外包不一样，二者存在明显区别：
-法律关系不同：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者是，用工单位与劳动者是用工关系；劳务外包是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位有劳动关系，与发包单位无直接关系。
-管理主体不同：在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，用工单位可对劳动者进行指挥监督；劳务外包中，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位自行安排劳动过程。
-风险承担不同：劳务派遣中，若劳动者给他人造成损害，用工单位需承担相应责任；劳务外包中，承包单位对劳动者的工作成果负责，因劳动者工作导致的风险由承包单位承担。
-结算方式不同：劳务派遣一般按派遣人数、派遣期限等结算费用；劳务外包通常按工作量、项目成果等结算费用。
总之，劳务派遣和劳务外包在法律关系、管理主体、风险承担和结算方式等方面均有差异。
二、劳务派遣有什么义务
劳务派遣公司具有多方面义务：
1.签订合同义务：需与被派遣劳动者订立书面，明确双方权利义务，合同期限应二年以上，按月支付劳动报酬。
2.告知义务：向被派遣劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
3.支付报酬义务：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。
4.培训义务：应当对被派遣劳动者进行必要的上岗知识、安全培训。
5.不克扣报酬义务：不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
6.禁止收费义务：不得向被派遣劳动者收取费用。
7.提供劳动保护和劳动条件义务：确保被派遣劳动者在工作中有必要的安全保障和劳动环境。
8.督促用工单位义务：督促用工单位为被派遣劳动者提供相应劳动条件和劳动保护。
三、劳务派遣归哪个部门管辖
劳务派遣主要由劳动行政部门管辖。
劳动行政部门对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣相关的情况进行监督检查。具体而言，其职责包括：一是审查劳务派遣单位的设立条件，确保其依法取得，具备开展劳务派遣业务的资质。二是监督劳务派遣协议的订立、履行情况，保障被派遣劳动者的合法权益，比如协议中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等条款是否合规。三是查处劳务派遣中的违法行为，例如劳务派遣单位克扣被派遣劳动者工资、用工单位超范围使用被派遣劳动者等问题。
此外，人力资源和社会保障部门也在管辖范围内，它负责制定和执行与劳务派遣相关的政策，促进劳务派遣市场的规范发展，维护劳动力市场的稳定与公平。同时，工会组织也对劳务派遣工权益保障发挥一定作用，可代表劳动者与用人单位进行协商，参与的调解等。
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