一、劳务外包纠纷怎么办
遇到劳务外包纠纷，可按以下步骤处理：
第一，协商解决。双方应就争议事项进行直接沟通，寻求达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式，有助于维护双方的合作关系。
第二，收集证据。若协商不成，就要注重证据的收集。包括劳务外包合同、工作记录、沟通凭证、支付凭证等，这些证据对于后续的处理至关重要。
第三，申请调解。可向相关调解机构申请调解，如调解委员会。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。若调解无果，可根据合同约定或法律规定，向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，仲裁裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，当事人可以向提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理和判决。
在整个处理过程中，建议当事人咨询专业律师，以确保自身的合法权益得到最大程度的保护。
二、劳务进厂辞工怎么办
劳务进厂辞工需按法定流程进行。如果还在，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可。过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
书面通知建议使用邮政快递，并在快递单上注明“”及日期，保留好底单作为已通知的证据。通知到达用人单位后，要做好工作交接，归还用人单位财物、资料等，并让单位出具，证明解除劳动关系的时间、工作岗位等信息，这对后续求职、等有重要作用。
若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞工过程中遇到纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请维权。
三、劳务工辞退怎么补偿
劳务工与用人单位建立的是劳务关系，和不同，辞退补偿需依据双方签订的约定执行。
若劳务合同中明确规定了辞退补偿方式和金额，用人单位应按照合同约定给予劳务工相应补偿。比如合同约定辞退时需支付一个月报酬作为补偿，用人单位就需履行该约定。
若劳务合同未对辞退补偿作出约定，劳务工通常无法获得像劳动关系下法定的经济补偿。不过，若因用人单位过错导致劳务工遭受损失，劳务工可收集相关证据，通过协商或向法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿实际损失。例如，用人单位提前终止劳务合同，使劳务工失去预期收入，劳务工可主张赔偿这部分损失。
总之，劳务工辞退补偿关键看劳务合同约定，无约定时按过错责任确定赔偿。
以上是关于劳务外包纠纷怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！